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管理拾穗:寻找老实人

作者:曾涣钊

企业需要聪明的人,但是更需要踏实的老实人。(photos.com)

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在职场里,绝大多数的都是聪明人,因为企业用人前都事先经过笔试和口试,还有学经历的资料佐证及筛选。企业需要聪明人因为他/她有能力解决问题。但是聪明人也会想出各种投机取巧的方式,例如走捷径,占便宜,或使用不正当的手段,有时反而会误了正事,所以一般企业宁可选择的是为人真诚,做事踏实的老实人。

问题是如何从许多员工中分辨出那些人是老实或比较不老实?有一位企业家到国外投资,他在新人训练时,会安排一个活动,让一批新进人员到公司的庭院里打扫环境,也活动一下筋骨。

这位企业家首先会和这些新进人员一齐拿着大扫把去打扫,但十几分钟之后这位企业家就会悄悄地离开。有些员工发现老板先离开,没有人在旁观看和监督,就松懈下来休息,或停止工作,如此就有越来越多人跟着放下工作。

这位老板从远处观看这些新进员工的工作表现,发现到最后有几位员工仍然再没有主管在观看时还努力在打扫,他就对这几位的印象特别深刻,未来有主管职的机会时,就会优先考虑这几位默默地把负责的工作贯彻到底的老实人。

企业需要聪明的人,但是更需要踏实的老实人。@

摘编自 《管理拾穗部落格安瑟管理Arthur  提供

责任编辑:武晓玫

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2017-12-07 12:28 AM
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