【大纪元2017年02月15日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）一例一休上路近两个月，八成企业已展开因应，以调整加班／排班制度为当务之急，根据104资讯科技调查显示，七成三的企业认为有负面影响，尤其是劳动成本增加、人力调度困难，且有二成三企业劳动成本平均增11.0%、六成三企业今年获利估计减少11.1%，另外，以住宿餐饮、批发零售等服务业影响最大，薪资平均减少11.3%，而有七成五上班族想兼职赚外快。
104人资学院资深副总经理兼企业大师营运长花梓馨指出，《劳基法》新制大幅拉高休息日、国定假日等加班费率与计算基期，部分企业为避免支付高额的加班费，遂取消节假日加班，或采变形工时，对于仰赖加班费增加收入的上班族，是一大冲击。
花梓馨表示，一例一休排班弹性变少，有可能变成空班，比较不好调度人员。根据调查指出，有73.4%企业认为一例一休的负面影响大于正面影响，以传统制造业跟一般服务业冲击较大，加上过往利润不多，成本增加就会产生比较大的影响。
花梓馨说，到目前为止，劳工真正能从加班获得实质薪资成长只有35%，也是有2/3的劳工没有因为这样的法令推出而有实质上的受惠，因此，企业普遍预期劳动成本增加，影响最重要的就是获利，在劳资关系上，有可能就会产生一些实质上的改变。
花梓馨认为，为何一例一休对劳资冲击会那么大？主要在于过去在低薪状态下，劳工必须透过兼差取得生活上所需，因此，根本解决之道，就必须从解决低薪现象着手，劳资关系必须产生实质改变。
此外，这次修法对企业影响最大的条文为何？57%企业认为是“增加特休，且年度未休完可发给工资”；54.4%认为是“休息日上班工资增加，且工时纳入加班计算”，两项皆超过半数，企业面对一例一休的冲击，尤以劳动成本增加及人力调度困难为首。
花梓馨建议，企业可盘点营业时间、离尖峰弹性营业，或善用变形工时，在劳资合意的前提下弹性排班，民生消费行业还可雇用兼职人力，或与大专院校建教合作，缓减人力调度困难的冲击，并长期培养潜在人才。
责任编辑：吕美琪
