【大纪元2017年02月15日讯】（大纪元记者郭曜荣台湾台北报导）一例一休上路之后，产业界和劳工各自面临冲击，对此，工商协进会理事长林伯丰15日在三三企业交流会例会上表示，加班费新制应合理化，企业付得起，劳工也领得到比较重要；全国工业总会理事长许胜雄则说，一例一休该谈的都谈了，剩下的是技术面的问题，应该能克服。
林伯丰表示，一例一休的争议造成社会对立，对劳资双方都没好处，期待新的劳动部长能从正确的方向来修正，而当前的三大问题包括加班上限的放宽；加班费的合理化，要让企业付得起，劳工也领得到；还有弹性工时的讨论，例如制造业和服务业分别应有3个月跟6个月的变动工时。
许胜雄也说，产业的诉求很简单，就是让希望工作、所得增加的人如其所愿，也让企业在淡旺季时能做调整，剩下的就是执行细节而已，他不认为一例一休要一直拿出来谈，新上任的劳动部长最近应会召集企业界跟相关人士讨论。
许胜雄近日倡议，由经济部规划“全国产业发展会议”，产业界参与，经济部长李世光14日并提出三不原则，包括不落入大拜拜的窠臼、不打高空、不议而不决，有具体结论一定做成决策，最快4月起举办一系列会议。
对此，林伯丰说，台湾现在各种声音都有，要解决的问题太多，因此希望届时能针对问题的焦点缩小范围。许胜雄则表示，会不会是一个大拜拜的性质，要看整个会议的运作情况以及政府能否回应企业界的建议，看起来经济部长是想要有一番作为，期待政府在热情跟执行力上加强，他保持乐观。
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