【大纪元2017年02月16日讯】（大纪元记者馨宁日本名古屋报导）日本外国劳工现已突破百万。在因人口减少而人手不足的背景下，廉价劳动力和受到批判的技能实习生以及留学生钟点工的增加越来越引人注目。与此同时制定新的接纳规则已迫在眉睫。
不断增加的外国劳工
据《东京新闻》的报导，日本政府一贯不主张实行移民政策，但另一方面却在扩招外国劳工。据厚生劳动省发布的消息，截至去年10月底外国劳工比前年增加了17万，达到有史以来最多的108万人。比前年大幅度增加了2成。日本政府积极推进的接收具有专业知识的高端人才方面，数量虽有增加，但从事单纯体力劳动的技能实习生及留学生钟点工分别增加25％，带动了整体的劳工数量的提升。
外国人技能实习生制度本来是以传授技术为目的，支援发展中国家的支援制度。可实际上却成为了弥补日本人手不足的现状，变成了廉价劳动力，这已是一个公开的事实，也受到社会的批评。目前已接收的有建设、农业等74个工种，约21万人。
工作环境恶劣待遇不公
菲律宾国籍的一个青年在去年夏天因长时间工作导致过劳死，已被认定为工伤事故。他在岐阜県一个铸造工厂上班，死于心脏病。死前3个月每个月加班约100个小时。
根据厚生劳动省2015年的调查，接收技能实习生公司中，有7成约3,700处出现拖欠工资或长时间上班等违反劳动基准法的行为。国内外纷纷谴责其为“奴隶劳动”。
制定新规则刻不容缓
2017年日本政府将进一步扩招实习生，接收期间也将从3年延长为5年，并新增加“护理”工种。同时，也会增设对接收实习生团体以及公司进行指导、监督机关等，并实施合理化方案。对雇用实习生的待遇不公行为，有无实效还是未知。但在扩招之前应立即改善恶劣工作环境更是当务之急。
日本政府在东京奥运会前扩招实习生，是使其在建设等行业更有效的发挥作用。但是把本来不是以工作为目的的外国人用来补缺是不合规则的。在实现工作方法改革会议上，预计会把外国劳工问题也提上议题。纠正接收高端人才之外的劳工姿态，已到了不得不正面去应对的时候了。
责任编辑：游沛然
