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洛杉矶特许学校获拨款 减少教师流失

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【大纪元2017年02月18日讯】(记者张纯之编译报导)教师流失是教育界如今面临的一个大问题,尤其是接受公共资金、无须遵循传统公校规则的特许学校,更是深受影响。虽然缺乏当前数据,但据一份洛杉矶学区2011年的调查报告,特许学校平均每年流失一半教师。

周五,特许学校布莱特星(Bright Star Schools)获得25万美元拨款来减少教师流失。这笔资金将用于帮助7所布莱特星学校的教师,获得留职休假家庭补助、校内健身运动补助、更好的教师休息室点心,以及获取营养师的建议等。

迄今,特许学校经营集团Great Public Schools Now(简称GPSN)已经拨出6笔总共近90万美元的拨款。该组织一直以推动大洛杉矶地区特许学校大规模增长而闻名(同时也引来争议)。GPSN表示,当前的目标是复制成功的学校。

GPSN执行经理Myrna Castrejón说,如何才能保住好的教师很关键。教师是校内最重要的组成,好教师能对学生产生深远影响。

获得GPSN拨款的特许学校,上个学年的教师流失率必须低于30%,(还是远高于加州学校平均10.6%的教师流失率)。此外,各校还须达到一定成绩指标。

除了布莱特星,还有多个特许学校也获得拨款。环境特许学校(Environmental Charter Schools)获20万美元; PUC特许学校10.5万美元;Aspire公共学校15.3万美元;致力支持当地教师的非营利组织Teach Plus获得了9万美元。

布莱特星此前发起一场教师调查,寻求如何避免教师流失的建议。该校教师茱莉亚(Julia Guy)一直担心结婚、有了孩子会忙不过来,无法再做教师,保持体能也会困难。她热切地填了调查表。

该校之后依据调查结果提出改革方案,结果获得拨款覆盖以下成本:允许教师休假带孩子旅游体验、补助教师2500美元日托支出、在每个校园设置哺乳点等;此外,学校还将提供教师四周带薪产假(提供55%的工资)及最高8周的无薪产假。

此次,成功获得拨款的学校一共提出了150名“不可替代教师”。◇

责任编辑:方平

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2017-02-18 8:52 AM
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