【大纪元2017年02月23日讯】为避免被刁难或引发同事议论，多数人离职前会选择不动声色，但要完全不被察觉，恐没那么容易。yes123求职网整理出离职前10大征兆，让想留才的雇主可以“早期发现、早点留人”。
中央社引述yes123求职网报道，该网站23日公布一项“劳工离职与企业留才调查”，该调查观察离职上班族的行为模式，发现常会出现10大征兆，前5大征兆分别是“请假频率突然变高”（47.1%）、“常常上求职网站”（45.3%）、“常常离开座位接手机”（42.3%），以及“不加班，准时下班”（40.6%）、“低调打包整理东西”（31.2%）。
6至10大征兆分别为“常向其他同事抱怨公司的人事物”（28.4%）、“工作效率突然骤降”（26.7%）、“常常上其他企业网站”（23.7%），以及“突然容易迟到或早退”（20.2%）、“容易与同事、主管或老板有争执”（12.8%）。
不过，大部分准备离职的上班族仍具有责任心。调查指出，逾6成上班族表示，提出离职后仍然会坚守岗位，直到最后一刻，仅3成会以“交差了事”的心态完成老东家赋予的最后任务。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族，完美离职是门学问，更是种艺术。要避免辞职后衍生纠纷，或者在同业间留下坏名声，正式离开公司前，建议大家仍要“不卑不亢”：继续坚持正面的工作态度到最后，并且确实完成任务交接和离职手续，并确保工作权益不受损。
这个“劳工离职与公司留才调查”是yes123求职网在2月2日到2月13日，以网路问卷方式进行抽样，调查有1年以上正职工作经验的会员，有效问卷共1078份，信心水准为95%，误差值为正负2.98个百分点。企业部分有效问卷共816份，信心水准为95%，误差值为正负3.43个百分点。
责任编辑：叶紫微
