【大纪元2017年03月16日讯】（大纪元记者钟鸣纽约报导）纽约市在2014年开始实施的“带薪病假”一直不是很引人注目，但市府最近公布的一个案件显示，违规者面临较高的罚款金额。近日，皇后区有一家公司因此被罚。
这家名为天空材料（Sky Materials Corp.）的公司被纽约市小商业局罚款1,000美元，原因是这家公司在被员工投诉违反《带薪病假法》（Paid Sick Leave Law）后不予理睬，最后被纽约市行政审判和听证办公室（OATH）裁定必须缴纳相关罚款。
天空材料公司位于皇后区麦斯佩斯（Maspeth），根据OATH提供的信息，在2016年8月4日，小商业局接到天空材料公司六名前员工的投诉，指原公司违反带薪病假的规定。接到投诉后，小商业局根据规定两次给公司发信，两次都没有收到回应，于是开出违规罚单。小商业局还向OATH出示证据说，两次寄信的时候，都有天空材料公司的人签收。
违反带薪病假规定的罚款，每项是500美元，如果六名前员工的投诉都成立的话，罚金为3,000美元。加上该公司两次都不回应政府的要求，违反了纽约市行政法，每次应罚500美元，两次违规则为1,000美元。OATH最后裁定，因为天空材料公司没有回应，也不出席听证，应接受罚款1,000美元。
根据纽约市的规定，从2014年4月1日开始，雇员在五人或以上的企业，如果员工一年工作时间超过80个小时，则可以享有最多40小时的带薪假，休假期间雇主必须正常支付工资，而且工资不得低于9美元/小时（最低工资标准）。若雇员在一至四人之间的公司，员工最多可以享有40小时的不带薪病假。雇佣一人或以上家庭工作人员（如保姆、保洁等），如果工人每年工作时间超过80小时，而且为同一雇主工作超过一年，则最多可以享有2天的带薪病假，同样，休假期间雇主必须正常支付工资，且不得低于9美元/小时的最低时薪。◇
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