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去年美国企业CEO年薪增幅创2008年来新高

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【大纪元2017年03月21日讯】(大纪元记者张东光综合报导)2016年对美国企业的执行长(CEO)来说是大丰收的一年,根据《华尔街日报》分析,104家美国市值最大公司的执行长年度平均酬劳为1,150万美元,较2015年的1,080万美元增长6.8%,创下2008年金融风暴以来最高增幅。

造成企业执行长去年酬劳大增的主因是股市上涨和企业获利强劲,部分被解职的执行长领取高额的离职金也是原因之一,例如媒体集团维亚康姆(Viacom)的达曼(Philippe Dauman)就领取了5,800万美元的离职金,导致去年薪酬高达9,300万美元。

执行长的战绩也功不可没。去年以140亿美元出售汽车零件部门给泰科国际(Tyco)的江森控制国际(Johnson Controls International)的莫里拿诺里(Alex Molinaroli)领到4,640万美元的酬劳,较2015年的2,170万美元增加了一倍。

女性执行长去年的酬劳也水涨船高。去年分拆为两家公司的惠普企业(HP)的惠特曼(Meg Whitman)去年领到3,560万美元,较2015年的1,710万美元翻倍。IBM的执行长罗曼提(Ginni Rometty)的薪酬也增长了65%至3,270万美元。

企业执行长领取的酬劳还包含了各种形式的限制性股票和股票选择权,这类酬劳大多与股价的涨跌息息相关。标普500指数去年上涨9.5%,若加上配息和公司买回股票,股东去年持股的报酬率高达15%,远高于2015年的4.5%。

ISS公司的分析部主管罗伊(John Roe)表示,去年执行长的股票红利增长7.4%,股票选择权也多了3%,但现金红利少了1.4%。

不过,仍有一些企业的执行长去年的酬劳缩水,例如高盛的贝兰克梵(Lloyd Blankfein)的现金红利少了1/3,其他像苹果的库克(Tim Cook)和通用电气的伊梅尔特(Jeff Immelt)也都被减薪。

尽管如此,执行长和一般员工的收入差距仍持续逐年加大。据彭博社统计,上世纪50年代标普500执行长的年薪是一般员工的20倍,到1980年则扩大到42倍,2000年跳升到120倍。

美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)的最新资料显示,标普500企业执行长的年薪为一般员工的335倍,全美年薪最高的线上旅游网站Expedia的执行长霍斯劳沙希(Dara Khosrowshahi)的年薪更是一般员工的2,560倍。#

责任编辑:叶紫微

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2017-03-21 4:23 PM
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