【大纪元2017年03月27日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）教育部原先规划自今年8月起，大专院校编制外、未具本职的兼任教师将适用《劳动基准法》，却造成部分大专疑似避免增加支出，不再新聘或续聘这些兼任教师，引发争议。教育部认为，应修改相关教育法规，较能符合教育场域的特殊需求，如果要适用《劳基法》，也要经过适度排除。
立法院教育及文化委员会27日邀请教育部、劳动部专题报告，教育部长潘文忠在会前表示，教育部改为先修正《专科以上学校兼任教师聘任办法》，纳入保障兼任教师权益，等各界有共识再适用《劳基法》。
对于淡江大学传出将解聘200名未具本职兼任教师，潘文忠说，上周教育部已经对此组专案小组，并到学校访谈老师。教育部也编列了新台币6,000万元的预算，私校并不会因为未具本职兼任教师的劳保、劳退等问题，而增加负担。
如果在这样的状况下，学校还是因此解聘未具本职兼任教师，不只是减少补助款，也代表学校不需要那么多学生，教育部将针对招收名额严格审定。相关问题涉及学生受教权、校园安全与未具本职兼任教师权益，即使这些老师要适用《劳基法》，也要经过适度排除。
劳动部于去（105）年9月26日预告订定“大专院校编制外未具本职之兼任教师适用劳动基准法”草案。潘文忠说，为了维护教师、学生权益，改先修订教师相关法规。
至于为何教育部又认为大专兼任教师不适用《劳基法》？潘文忠回应，兼任教师设置的目的是为了顾及学生受教权，规划选修课程，但若让他们适用《劳基法》，可能变成不定期契约，也就是“常态性”聘任。另外，若兼任教师有触犯性别平等等不适任情事，教师法规的相关处理程序也比劳动法规严格。
高教工会不排除抗争
对于教育部的立场，高教工会表示，日前不少大学之所以任意大规模“解聘”、“不续聘”兼任教师，就是因为兼任教师的工作权一直缺乏法律上的保障，但教育部要研议的聘任办法中，却不打算保障兼任教师的工作权，令人怀疑这样是否能保障兼任教师权益？
高教工会指出，假如教育部不撤回这种牺牲兼任教师基本权益的恶质作为，而劳动部也不愿尽劳工捍卫者的应有权责，不排除号召兼任教师发动抗议。◇
责任编辑：尚琳
