【大纪元2017年03月31日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）“一例一休”《劳动基准法》修正案仓促上路，相关配套未完善，企业莫衷一是，劳工更站出来控诉“薪水短少，要兼第二份差才能过活”。以传产、服务业为大宗的台中市中小企业，被认为是政府这波改革下的“重灾区”，因为一体适用毫无弹性的新制，将使台湾失去竞争力，恐将逼迫企业再度出走。1111人力银行31日举办公听会，立委张廖万坚、黄国书、何欣纯出席，有企业老板肯定，但也有业者不置可否，认为这个动作会不会“太迟了！”
据1111人力银行的数据显示，中部企业遭到“一例一休”冲击的企业高达六成三，居北中南三地之冠；中部企业在人事成本平均增9.3%，高出全台3个百分点；“一例一休”后，有四成三的中部企业将改变人事规划，有三成必须征才以补足人力。
公听会上，有多位劳工挺身控诉，周休2日的加班费少8千元。希望政府挽救低薪环境的30岁劳工Stephen，他是租赁公司的宿舍管理员，在尚未实施一例一休前，他会在周六、日多排班，赚取加班费，平均月收入约3万4千元，但实施新制后，公司下令固定周休2日，他的加班费因此骤减8千元。
公司禁止加班，被迫兼差补薪资缺口的小杰任职于传产加工业，在尚未实施一例一休前，26岁的他在周六会排班，赚取加班费，平均月收入约3万出头，但在实施新制后，公司担心违法受罚而禁止加班，小杰的月收入顿减4千多元，为补薪资缺口，他利用平日或周六在电子商务平台兼差，可多出4~5千元收入。
一例一休出现寒蝉效应？周六、日禁止出差，收入被砍1万5千元的41岁业务Kevin，他担任业务工作，每天工时超过10小时，平均月入约5万元。为了配合客户，他原本可在周六、日出差到外县市，但实施一例一休后，公司担心被劳检以及支付高额差旅费、加班费，开始减少员工在周末出差的次数，他的收入硬生生少掉了1万5千元。
有企业老板认为，过去以制造业为主所设计的《劳动基准法》已不适用所有行业，如今“一例一休”新制更让过去的不合理浮上台面，建议把总工时延长为半年计算，让各行业有弹性去调整需求，政府只要订出基本规范就好，这样各行各业才会有竞争力。
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