【大纪元2017年03月06日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）近年来台湾30岁以上女性劳参率急遽下滑。1111人力银行最新调查显示，有高达四成七的婚育女性受访者坦言，工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管／同事的不友善对待；受访妇女有高达七成四曾因结婚／怀孕而改变职涯规划，包括近二成因此退出职场当全职妈妈；另外，婚育女性最大的压力是“经济”因素，有四成八职场妇女曾想离婚。
据1111人力银行调查显示，受访的已婚／有子女的女性当中，有六成六为职业妇女、二成五为全职家庭主妇，另一成为无全职但有收入的自由工作者。这些有家庭／子女的受访者中，高达四成七坦言，工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管／同事的不友善对待，包含18.5%遭“暗示”会不利职涯发展、14.6%“明显”感受不友善，甚至13.8%被任职公司／同事以强硬“行为”加以为难。
受访妇女有高达七成四曾因结婚／怀孕而改变职涯规划，包含四成因而转职，重新寻求能配合家庭的职务／工作型态，近二成因此退出职场，当全职妈妈，一成一选择留职停薪，请育婴假。
1111人力银行副总经理李大华表示，受传统社会“男主外、女主内”的家庭分工观念影响，女性婚育后成为家庭的主要照顾者，生活重心被迫从工作转移至家庭，甚至在经济压力下不得不放弃个人职涯规划，全心照料学龄前孩童，沦为职场相对弱势的高龄二度就业妇女，使得女性婚育后的劳参率及薪资条件皆较婚前明显下滑。
受访已婚／有子女的职场妇女最大的压力源为何？在可复选状况下，依序为“经济开销”、“职场竞争”、“无法精进专业／职能”，甚至有四成八直言“曾有离婚念头”，包含二成坦言因“工作关系”而有离婚念头。
受访妇女的月收入平均24,008元（含无收入全职家庭主妇、不含收入不固定之自由工作者）；进一步与婚前／生育前收入相较，高达七成坦言婚后薪水比婚前少，平均婚前收入较婚后高出二成七。
李大华指出，多数中产阶级婚后面临庞大的房贷及子女托育支出，高达七成妇女的薪资水准不如婚前。尤其女性负担家计的比例平均高达四成八，加剧妇女对“经济压力”的恐慌感，更胜于职场竞争压力及自我成长期许。
调查也发现，有高达六成九受访已婚／有子女的女性坦言，生活或工作受到一例一休影响，其中又以“薪水／奖金减少”（35.1%）、“上下班时间被调整”（21.0%）、“职务异动／工作内容被调整”（17.3%）最多；因而高达六成二直言，反对一例一休制度。◇
责任编辑：尚琳
