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台女性婚育 四成七遇职场不友善 二成改当全职妈妈

1111人力银行副总经理李大华(庄丽存/大纪元)

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【大纪元2017年03月06日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)近年来台湾30岁以上女性劳参率急遽下滑。1111人力银行最新调查显示,有高达四成七的婚育女性受访者坦言,工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管/同事的不友善对待;受访妇女有高达七成四曾因结婚/怀孕而改变职涯规划,包括近二成因此退出职场当全职妈妈;另外,婚育女性最大的压力是“经济”因素,有四成八职场妇女曾想离婚。

1111人力银行调查显示,受访的已婚/有子女的女性当中,有六成六为职业妇女、二成五为全职家庭主妇,另一成为无全职但有收入的自由工作者。这些有家庭/子女的受访者中,高达四成七坦言,工作职涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管/同事的不友善对待,包含18.5%遭“暗示”会不利职涯发展、14.6%“明显”感受不友善,甚至13.8%被任职公司/同事以强硬“行为”加以为难。

受访妇女有高达七成四曾因结婚/怀孕而改变职涯规划,包含四成因而转职,重新寻求能配合家庭的职务/工作型态,近二成因此退出职场,当全职妈妈,一成一选择留职停薪,请育婴假。

1111人力银行副总经理李大华表示,受传统社会“男主外、女主内”的家庭分工观念影响,女性婚育后成为家庭的主要照顾者,生活重心被迫从工作转移至家庭,甚至在经济压力下不得不放弃个人职涯规划,全心照料学龄前孩童,沦为职场相对弱势的高龄二度就业妇女,使得女性婚育后的劳参率及薪资条件皆较婚前明显下滑。

受访已婚/有子女的职场妇女最大的压力源为何?在可复选状况下,依序为“经济开销”、“职场竞争”、“无法精进专业/职能”,甚至有四成八直言“曾有离婚念头”,包含二成坦言因“工作关系”而有离婚念头。

受访妇女的月收入平均24,008元(含无收入全职家庭主妇、不含收入不固定之自由工作者);进一步与婚前/生育前收入相较,高达七成坦言婚后薪水比婚前少,平均婚前收入较婚后高出二成七。

李大华指出,多数中产阶级婚后面临庞大的房贷及子女托育支出,高达七成妇女的薪资水准不如婚前。尤其女性负担家计的比例平均高达四成八,加剧妇女对“经济压力”的恐慌感,更胜于职场竞争压力及自我成长期许。

调查也发现,有高达六成九受访已婚/有子女的女性坦言,生活或工作受到一例一休影响,其中又以“薪水/奖金减少”(35.1%)、“上下班时间被调整”(21.0%)、“职务异动/工作内容被调整”(17.3%)最多;因而高达六成二直言,反对一例一休制度。◇

责任编辑:尚琳

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