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在德工作请注意 今年劳动法有新变化

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【大纪元2017年03月10日讯】(大纪元记者穆华德国报导)从2017年开始,德国在保护怀孕员工、劳务租借合约员工和最低工资标准等方面又有了一些新规定,具体的变化如下:

对怀孕员工更加周到

从2017年开始,母亲保护法(Mutterschutzgesetz)中有若干新变化。以前对于当母亲的女性工作者在单位的保护法规,并入母亲保护法中。比如如果女性员工生了一个有身体残疾的孩子,生育保护期(Schutzfrist)从8周增加至12周。立法者的目的是希望法律能更多为这些母亲员工考虑。

如果女性员工在怀孕12周后发生流产,这时该员工就有4个月的解雇保护期。根据以前的法律规定,只有当流产胎儿超过500克重时,女员工才能有这项权利。

此前,对于一些从事危险职业的怀孕员工,法律有一些预防性禁止工作的规定,即使这种禁止工作的规定违背了一些员工的意愿。但新规定在这方面给予更多考虑,比如放宽关于夜班工作的规定:如果怀孕员工自己愿意,并且能够出示医生的证明许可,那么她可以在20点至22点期间工作。

此外,禁止周日、节假日工作的禁令也放宽了,根据新规定,怀孕员工可以在这些日子上班,比如超市员工,但是前提条件是不能让她们单独工作,以防发生意外。

母亲保护法也适用于女学生或者女大学生。具体地说,比如在母亲生育保护期间她们没有必须去学校上课,或者参加考试的义务。

合约工有更多保障

根据劳动局的统计,合约工(Leiharbeiter)的数量约占所有工作者的3%。他们的平均工资水平也明显低于一般水平。

从2017年开始,最长的劳务租借关系期限为18个月,超过这个期限企业应该为该员工提供固定的工作岗位,除非在劳资双方签订的劳工集体协议或者企业协定中有其它的规定。无论如何,企业在聘用员工时,应该遵守同工同酬的原则。根据新规定,在合约工作9个月后,应该享有与承担同样工作的固定员工一样的工资。

此外,从工作一开始,企业和劳动者就要明确所签订的是哪类合同,比如属于劳务派遣(Arbeitnehmerüberlassung)还是承揽合同(Werkvertrag)等。以前企业可以在工作进行期间才对员工说明是哪种合同,这种做法以后将不被允许。

最低工资微幅上涨

从2017年开始,雇员的最低工资涨至税前每小时8.84欧元。这项标准适用于所有的成年雇员。但长期失业人员再就业时,前6个月的工资不受此限制。还有比如一些行业如肉类经济、农林业、园艺和纺织业等是例外,这些行业的最低工资是每小时8.50欧元。

德国从2015年开始,正式引入最低工资,当时的标准是税前每小时8.50欧元。不过,当时在是否该引入最低工资的问题上,各方有许多争议。工会、劳动市场等认为引入最低工资是个成功,能更好地保障员工权益。但很多经济学家和雇主却提出,最低工资可能会成为一部分人员就业的障碍,比如长期失业者或低技能人员。

但今年最低工资再度提升34欧分,倒是没有引起多少波澜,这也可以从侧面说明,在最低工资引入的这两年中,就业市场对于这一规定消化的还算不错。当然,这也得益于德国经济一直以来的稳步发展。

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责任编辑:王亦笑

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2017-03-10 8:55 PM
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