【大纪元2017年05月10日讯】台北市劳动局今天公布调查，发现民众申请家庭照顾假比例偏低，因该假不支薪，导致请假意愿低落，局长赖香伶呼吁，盼中央修正为有薪。
劳动局从民国104年起，每年针对不同行业进行调查，就业安全科长刘家鸿今天说，去年针对台北市规模逾14人的学前教育业、110家进行调查，发现仅有1名男性请家庭照顾假，申请比率仅有0.51%，而女性虽有29人，比率也仅1.35%。
刘家鸿说，性别平等法规定，民众的家庭成员若遇重大疾病、重大事故，或需预防接种，可请家庭照顾假，立意良好，但因其为7天无薪假，导致民众申请意愿低落；赖香伶呼吁中央，盼能尽快修正为有薪。
此外，刘家鸿说，劳动局近3年接获的申诉，女性怀孕被歧视的申诉量仍占大宗，原因是雇主多半仍抱持的女性怀孕后，工作效率会变差的迷思，且打工族也应享有育婴留职停薪、产检假等权益，几乎都被忽略。
劳动局今年编制、发送“吾爱吾假—请假权益新观念”手册进行宣导，以利从业人员维护自身请假权益。（转自中央社）
