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长照人力缺口逾万 校园征才挖角新鲜人

卫福部16日在亚洲大学举办“人才大平台”长照博览会中部场次,盼吸引年轻新血加入。(黄玉燕/大纪元)

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【大纪元2017年05月16日讯】(大纪元记者黄玉燕台湾台中报导)长照2.0上路,人力缺口估上万,为鼓励年轻学子也愿意投入工作,中央推动产学合作,卫福部16日在亚洲大学举办“人才大平台”长照博览会中部场次,共80多个长照单位与科系参与。卫生福利部政务次长吕宝静表示,过去长照10年人力,多来自50岁以上中高龄妇女,未来希望改变,让照顾专业也能吸引年轻人。台中副市长林依莹表示,市府将推动长照服务月薪化、争取照服员出国研修机会。

吕宝静表示,人才是长照发展基石,去年11月开始试办长照2.0,蔡英文总统也要求政府部门与民间单位全力推动。过去长照10年计划的长照人力,多以中高龄妇女、二度就业或兼职为主,蔡总统希望改变,让照顾专业也能有年轻人投入,透过博览会媒合,找到毕业后的就业工作。

吕宝静指出,为改善用人条件,推动照服员平均起薪3万2000元,加上一些加乘,希望达到3万5,000元,此外要建全升迁管道,有机会成为单位领导人,甚至是“照老板”。今年预估5,000到1万2,000的人力缺口,希望透过产官学合作,让相关科系学生毕业后,从第一线做起,非本科系学生也可以参与职训;政府将建构完善制度,让年轻人薪资、升迁、工作环境都能获得保障。

林依莹提到最近一场尿布达人国际初阶班,让把屎把尿成为一种专业。而为让优秀人才留下,市府今年规划评选出10名前往日本等国家研修。此外,针对29岁以下照服员,工作满3个月有1万奖励金、满6个月有1万2000元,希望稳定就业初期,鼓励更多年轻人加入长照。

社会局表示,这次博览会结合政府、服务单位与学校力量,搭建三方互动交流平台,现场还邀请“居家式”、“社区式”、“机构式”的长照单位,及社区照服体系现场展示工作内容,盼吸引年轻新血加入。

责任编辑:罗令尹

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