【大纪元2017年05月19日讯】企业求才，着眼员工专业，而非文凭。根据1111人力银行调查，7成2企业对高中职学历与大专学历员工的满意度无异，甚至有1成2企业对高中职学历员工的满意度更胜大学学历。
1111人力银行今天举办“企业进用高中职学历意愿调查”，调查指出，高达8成6企业曾进用过高中职学历求职者，更有超过1成2企业对高中职学历员工的满意度，更胜大专学历者，7成2企业则对高中职学历与大专学历员工的满意度相当。显然“大学高中化”现象日益严重，也反映在就业市场。
不过，受访企业也坦言，高中职学历员工仍须加强专业技能、专业知识与语言能力，超过 8成1企业鼓励高中职学历员工再进修，并愿意提供学费补助。显然企业认为，高学历并无法为工作加分，真正的重点在于专业能力的建立。
1111人力银行副总经理李大华分析，高中职学历求职者投入就业市场的年龄较轻，较无身段，因此配合度较高、可塑性高，工作态度较好，加上薪资待遇要求较低，使得“物美价廉”的高中职学历求职者，成为就业市场中“CP值”最高的人才。
但李大华也强调，高中职学历上班族若被拔擢，从事基层以外的工作职务，平均薪资约在新台币4万8810元，较主计处公布去年平均月薪的4万8790元略高，显示高中职学历上班族若具专业能力，被企业重用，薪资并不逊于就业市场水准，高中职学历上班族若能有所表现，薪资自然有成长空间。
为了解企业进用高中职人才意愿，1111人力银行设计“企业进用高中职学历意愿调查”，调查时间为5月2日至5月17日，以网路问卷及电访方式，针对企业会员进行抽样调查，有效样本为658份。（转自中央社）
