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分析:亚省石油业裁员后难再吸引劳力

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【大纪元2017年05月26日讯】(大纪元记者黄钟乐卡尔加里报导)曾是劳动力“吸铁石”的亚省油田,在经历近年不断的裁员潮之后,逐渐成了一片“沼泽地”。

据彭博社报导,油田勘探器械供应商越发感到在亚省难以招到员工,许多人已经离开亚省到其他省份,或者到建筑、矿井、渔业或森林业等不同领域就业。

油田行业面对逐渐增高的运用成本、低迷的油价,再加上劳力短缺,油厂需要更多时间才能重振往日风光。加拿大石油服务协会(Petroleum Services Association of Canada)主席Mark Salkeld说,行业目前需要更多的工人和设备,但发现很多人不愿再返回油田。

总部位于卡尔加里的油田器械供应商Trican Well Service Ltd.执行官Dale Dusterhoft透露,由于没有足够员工工作,无法满足客户订单,今年第一季度公司就损失了1500万元营业额。

该公司计划在今年夏天前招聘200人,但对达成目标不抱希望。Dusterhoft说,一旦招到新员工,在他们开始工作前还需要至少两个月的培训。“所以这也会在一定程度上延迟我们的工作进程。”

如今的石油业已经无法提供当时油价在100元/桶时期的工资水平,许多员工被裁员后进入其他行业,尽管或许薪资更少,但更有安全感。

油田器械供应商Essential Energy Service Ltd.的执行官Garnet Amundson说,当他们重新招聘被裁的员工时,最经常被问的问题是:“你们是否有稳定的工作,我怎么知道在3个月或6个月之后不会再被裁?”

另一方面,与世隔绝的工作性质也是人们难以回到油田一个原因。工人需要到成百上千公里的北方,离开家里几个星期甚至几个月,长时间地在户外工作,冬天寒冷的温度更是接近西伯利亚。

加拿大智库Canada West foundation人力资源部负责人Janet Lane说,这是高薪职业,也是艰苦的工作,有人能够适应这样的工作,但对于有家庭的人来说,却很不容易。

面对这样的局面,许多石油业服务公司在寻求方法。Essential Energy公司已成功采用顾客推荐项目来增加收入;Trican Well公司开始尝试新机制,致力将新员工培养成为长期员工。

Lane最后表示,最好的解药还是油价回升,才能保证公司开出诱人的薪水吸引员工回到油田。

石油输出国组织(OPEC)和非OPEC产油国维也纳会议于5月25日召开,该会议将讨论是否延长去年达成的减产协议,希望减产延长9个月、而非只延6个月。若协议开始实行,则有利于原油价格上升。◇

编辑:金河

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