【大纪元2017年05月26日讯】（大纪元记者黄钟乐卡尔加里报导）曾是劳动力“吸铁石”的亚省油田，在经历近年不断的裁员潮之后，逐渐成了一片“沼泽地”。
据彭博社报导，油田勘探器械供应商越发感到在亚省难以招到员工，许多人已经离开亚省到其他省份，或者到建筑、矿井、渔业或森林业等不同领域就业。
油田行业面对逐渐增高的运用成本、低迷的油价，再加上劳力短缺，油厂需要更多时间才能重振往日风光。加拿大石油服务协会（Petroleum Services Association of Canada）主席Mark Salkeld说，行业目前需要更多的工人和设备，但发现很多人不愿再返回油田。
总部位于卡尔加里的油田器械供应商Trican Well Service Ltd.执行官Dale Dusterhoft透露，由于没有足够员工工作，无法满足客户订单，今年第一季度公司就损失了1500万元营业额。
该公司计划在今年夏天前招聘200人，但对达成目标不抱希望。Dusterhoft说，一旦招到新员工，在他们开始工作前还需要至少两个月的培训。“所以这也会在一定程度上延迟我们的工作进程。”
如今的石油业已经无法提供当时油价在100元/桶时期的工资水平，许多员工被裁员后进入其他行业，尽管或许薪资更少，但更有安全感。
油田器械供应商Essential Energy Service Ltd.的执行官Garnet Amundson说，当他们重新招聘被裁的员工时，最经常被问的问题是：“你们是否有稳定的工作，我怎么知道在3个月或6个月之后不会再被裁？”
另一方面，与世隔绝的工作性质也是人们难以回到油田一个原因。工人需要到成百上千公里的北方，离开家里几个星期甚至几个月，长时间地在户外工作，冬天寒冷的温度更是接近西伯利亚。
加拿大智库Canada West foundation人力资源部负责人Janet Lane说，这是高薪职业，也是艰苦的工作，有人能够适应这样的工作，但对于有家庭的人来说，却很不容易。
面对这样的局面，许多石油业服务公司在寻求方法。Essential Energy公司已成功采用顾客推荐项目来增加收入；Trican Well公司开始尝试新机制，致力将新员工培养成为长期员工。
Lane最后表示，最好的解药还是油价回升，才能保证公司开出诱人的薪水吸引员工回到油田。
石油输出国组织（OPEC）和非OPEC产油国维也纳会议于5月25日召开，该会议将讨论是否延长去年达成的减产协议，希望减产延长9个月、而非只延6个月。若协议开始实行，则有利于原油价格上升。◇
编辑：金河
