【大纪元2017年05月30日讯】（大纪元记者温妮报导）据行业服务机构透露，至2020年丰盛湾需要增加1.2万名技术人员，而且陶朗加雇主们表示，目前该市已经面临严重技术短缺。
行业培训组织ServiceIQ报告显示，丰盛湾地区旅游业、酒店业及航空等服务部门需要增加39%的工作人员。数据显示，2016年陶朗加上述行业共有雇员20,748人，至2021年需要增加6887名雇员。
丰盛湾旅游局营销主管凯瑟琳·劳吾（Kathrin Low）说，他们的战略计划草案确认，至2028年，西丰盛湾和Whakatane旅游经济收入可能高达14.5亿元。为适应增长，可能需要增加4000工作人员。
他还表示，需要对旅游业的新雇员进行培训，对此旅游局需要积极回应，而技术人员队伍则是重点领域。
新西兰酒店业协会（Hospitality NZ）丰盛湾和怀卡托地区经理艾伦·斯科西亚（Alan Sciascia）表示，确实缺少工作人员。出于多种原因，酒店业一直很难招聘和保持足够的工作人员。他承认该行业确实存在一些困难，所以有些人不愿选择这类职业，特别是厨师和大堂经理，很难找到。
职业代理机构1st Call Recruitment董事菲尔·范塞普（Phill Van Syp）说，所有行业都面临技术人员短缺。
西丰盛湾经济发展机构Priority One项目经理安妮·希尔（Annie Hill）则表示，调查发现，半数以上企业面临技术人员短缺问题，这种局面制约着发展。她说，各行业都面临技术短缺，特别是IT、工程、卫生和建筑领域。虽然移民可以快速解决困境，但培训年轻人才是长期的解决方案。
陶朗加商会首席执行官斯坦·格雷格（Stan Gregec）说，本地人不愿从事农业／园艺类非技术性工作，也不愿从事酒店类低技术工作。工程、医疗及IT行业很难从当地招聘人才。
根据该商会的调查，有的商会成员从海外招聘人才，他们不存在招募和支付高技术人员的困难；而有的成员，主要是工资低或低技术企业则存在困难，没有足够的当地人愿意加入。
格雷格认为，雇主们可能需要提供更吸引人的工资和条件，否则只能从海外招聘廉价劳动力。
新西兰最大交易网站Trade Me最新数据显示，酒店业和旅游业的工资中间值为4万元。
责任编辑：易凡
