【大纪元2017年05月08日讯】劳动部日前发布函释提到休息日加班的劳工可选择补休不拿加班费，国民党立委蒋万安今天批评，函释不只压榨劳工，也违背当初一例一休的修法目的，这样的函释是有问题的。
立法院卫环委员会今天邀请劳动部长林美珠就“五一劳动节游行五大诉求：一体适用劳动基准法、年金保障反修恶、正规雇用禁派遣、缩减工时涨工资、劳动三权反限缩”列席报告，并备质询；蒋万安针对劳动部发布有关休息日函释质询林美珠。
函释提到，劳工在休息日加班可以选择补休不拿加班费，但换补休标准、期限以及届期未休完该如何处理，则由劳资双方协商。蒋万安今天批评，如果加班换补休都推给劳资协议，他认为劳动部完全无视于劳动现场实际的状况。
蒋万安表示，一例一休当时立法目的是以价制量，但如果劳动部函释同意让劳资双方协议加班一小时补休一小时，会完全违背当初的立法目的，“有逾越母法问题”。
蒋万安指出，雇主要求劳工在休息日加班，考量要给予这么多倍的加班费，当然会强迫劳工换补休，而劳动部函释也提到，劳资双方协议补休过了期限就视同放弃，这对劳工朋友是双重剥削。
林美珠回应，这个函释到最近才提出，也是因为做了很审慎地思考，并透过专家学者以及劳资双方的咨询。
林美珠表示，休息日原则就是要劳工休息而不是出勤，所以劳工如果同意在休息日出勤，希望劳工朋友能透过这样的同意来跟雇主约定。
“这个权利是属于劳工的”，林美珠说，雇主不能片面要求劳工休息日出勤后必须换补休，这是违反相关规定的，所以不可能会发生这样的现象。
林美珠表示，如果劳资双方协议后，雇主却没有按照协议来做，也有相关救济管道，这个函释大多数人都认为公权力不宜介入太多，因此应该还是要回复让劳资双方自行约定比较可行。（转自中央社）
