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劳工厅长:劳动法错了

照顾癌症幼子 亚省母亲被炒鱿鱼

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【大纪元2017年05月09日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)子女生病要照顾,母亲请长假照顾,却被雇主炒鱿鱼。亚省Lethbridge镇居民简森(Amanda Jensen)女士遇到这样的事,她是怎么办的呢?

事情经过

CBC新闻报导,去年10月5日,简森6岁儿子Jake被诊断患白血病,住进卡尔加里的亚省儿童医院接受治疗。当天,她告知雇主—Lethbridge Lodging Association,儿子治疗期间她需要请35周的长假。10月19日,LLA发的工作证明中,列明她暂时离职原因是照顾病危亲属休假(compassionate care leave)。

简森从与主管随后的沟通和交流中,得知公司批准了长假请求。但1个月后,公司发邮件通知终止了她的停薪留职请求,并说今后再有工作时,她仍可以申请。这一下,使得简森不仅要忧心儿子病情,还得忧心今后的工作和生活。

更糟的是,在儿子被诊断出白血病几天前,她曾投诉经理性骚扰,后来又向亚省人权委员会投诉遭受雇主性别和家庭状况歧视。目前这一投诉被驳回,简森在寻求进一步申诉。LLA公司回绝了CBC新闻采访,并否认简森投诉状中的所有指控。

这一切还不是最糟的,最糟的是,亚省劳动法规定,工作满1年才有资格享受照顾病危亲属休假,而简森在LLA只工作了8个月,雇主解雇她完全是合法的。还有一个问题是,请假时必须有医生证明说生病家人26周内会死亡,而简森儿子治疗计划是3年半,有可能康复。

简森说,她不理解的是,当年她怀孕生儿子时,能请1年产假,现在儿子生病快要死了,要请长假照顾时,却得不到法律保护。现在的她,不仅要面临失业压力,独自照顾生病儿子,还要照顾另外3个孩子。

联邦失业保险计划规定,照顾重症子女请长假的,只能领取55%的周平均工资,每周最多领取金额537元,最长领35周。简森希望,曝光她的经历能敦促省府修法。

亚省法律太过时

全国各省中,包括亚省在内的4个省,目前仍未制定专门的父母照顾重病或受伤子女休假规定,仅有重病成年家人照顾休假。和亚省相比,其它多数省都有专门法规,允许父母有37周的重病子女照顾休假。今年联邦自由党政府增加了生病家人照顾休假预算,但只针对大人,不针对年幼子女。

亚省劳工厅长格雷(Christina Gray)女士说,亚省劳动法允许这样的事情发生,是不对的。她还承认,亚省照顾病危亲属休假条件最高,允许请假时间最短,而且不是所有人都能享受到这类休假保护。

她还说,现有劳动法自1988年以来就没修订过,跟不上全国其它省形势,劳工厅最近就修法正在做公众咨询,她目前在审查所有反馈。

责任编辑:文风

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