【大纪元2017年06月14日讯】（大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导）一家跨国军火商近期将向维州民事及行政法庭（VCAT）提出申请，希望获准在招聘会接触绝密材料的雇员时，能够合法地进行“种族歧视”。
据《时代报》报导，国防巨头英国航太系统公司（BAE Systems）将在8月7日向法庭递交申请，希望在招聘时可以不受《2010年机会平等法案》（Equal Opportunity Act 2010）的制约。根据美国严格的相关法规，只有澳洲公民才能被允许接触敏感的国防文件。
该公司的网站上说：“如果把受《国际武器贸易条例》（ ITAR）保护的文件分享给不被美国国务院批准的国籍的人，相关的美国出口商和英国航太系统公司可能被处以高额罚款和其它严厉的处罚。”
针对那些会接触到机密文件的职位和或工作，BAE Systems“会考虑一个员工或应聘者的国籍”。
BAE Systems澳洲公司的总部设在南澳，并在维州墨尔本的Williamstown地区设有基地。
根据该公司网站，拥有双重国籍者和那些“不具备澳洲血统”的人，将不能申请一些特定的工作。
2008年，BAE Systems就成功获得了豁免权。2012年，该公司再一次取得5年的豁免权。
BAE Systems在南澳、新州和首都行政区都已获得豁免权。
2015年，出生于斯里兰卡的戈蒂（Gardi Hewapanna Meringnage）向维州民事及行政法庭递交诉状，反对BAE Systems获得豁免权，但没有成功。
法庭成员迪亚（Anna Dea）说，虽然从人权和机会平等角度看，基于国籍和血统的招聘方式是不令人满意的， 但现在的情况是，澳洲和美国政府断定，在国防方面，基于种族的考量是合理的。
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