【大纪元2017年06月02日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）日本从雷曼冲击中逐渐恢复，各大企业效益回升，但人手严重不足，因此日本就业市场盛况空前，求人倍率（即就职学生人数与招聘岗位数的比例）已经超过了泡沫经济时代。6月1日开始面试，各大企业也都想出许多“大招”吸引优秀人才。
改革面试日程 以快取胜
日企就职，颇受诟病的就是日程拖得很长，说明会、笔试、一次面试、二次面试、最终面试……拖下来甚至要一两个月，有些学生在这个过程中拿到其它企业内定，便放弃了面试。
因此，今年很多企业开始对面试日程进行改革，以快取胜。比如伊藤忠商事就决定，今年第一次面试得到高评价的学生，当天就举行第二次面试，并尽快敲定录用。
野村证券今年面试整体日程也比去年缩短10天左右。
起薪大涨
工资待遇好，就有望吸引到更多就业学生前来应聘。据日本经济新闻4月公布的调查显示，今年春季进公司的大企业新人，平均起薪为21万2,764元（日元，下同），比去年春季起薪涨了0.5%，而在东证1部上市的228家大企业中，有四成左右都决定给2018年进公司的新人再涨起薪。
例如，食品业巨头味之素今年4月就给事务职新人涨薪至23.4万元。而建筑公司大林组、鹿岛建设、大成建设都已连续几年涨起薪。
调职多样化
在日本，许多企业招聘时都分“综合职”和“特定职（或一般职）”两种，前者接受进公司后调职到全日本任何地方的分公司，后者则只固定在同一个城市工作。一般来说，前者工资比较高，而后者则低一些。
不过，为了能够吸引不愿意在全日本范围内到处搬家又不想起薪降低太多的人才，许多日企也进行了相应改革。比如损害保险Japan日本兴亚增加了一个新的“限定范围调职”选项。比如接受在东北范围内调职、关东圈内调职等。
AEON集团也允许应聘者可以选择在自己家通勤一个半小时的范围内选三家店，今后可以在这三家店之间调职。这样既能确保各个店铺之间的人手周转，也避免应聘者因担心频繁调职而却步。#
责任编辑：卢勇
