【大纪元2017年06月20日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）为顺利推动“一例一休”新修规定，劳动部规划今年第1季为“宣导期”，第2季为“辅导期”，第3季起为“检查期”。不过，“一例一休”争议多，台中市长林佳龙日前即表示，6月底辅导期结束太仓促，对工时的限制应采总量管制，并反映中央相关台中经验，建议延长宣导、辅导期。
台中市议会民进党团20日也提出建议，认为中央应延长“一例一休”宣导与辅导期，让企业界有更周全时间准备。市议员邱素贞表示，劳基法新修条文是一项重大变革，但宣导期只有3个月，辅导期也只有3个月，对于人力不足、工时增加、加班费等适用上问题，都需要一一解决；由于适应期过短，劳资双方短期内无法即时因应。
议员曾朝荣也指出，许多事业单位及民众对于所称的“例”、“休”、“工时”、“工资”等新修条文多不甚了解，事业单位也因周休二日人力需求大增，不但企业界反弹，劳方也有怨言，建议整合各方意见，具体回应产业需求与劳工关注事项。
市府劳工局长黄荷婷对此表示，劳动部今年6月16日才公布修正劳动基准法施行细则，先期仍应进行法令宣导；市府已研议再给予事业单位3个月准备时间，这段时间若未来得及配合修正，导致违反新修规定，市府仅会督促限期改善，辅导符合法令规定。
黄荷婷也说，为降低“一例一休”对劳资双方影响，市府已多次将各界反应意见及建议函送劳动部，建请中央就中小企业的困难考量修法，并依据产业特性给予一定弹性，研议工时采总量管制及劳资协商机制。
责任编辑：罗令尹