【大纪元2017年06月22日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）称，如果加拿大想办法解决职场性别不平等问题的话，加国经济可获得1,500亿元的助益。
麦肯锡6月21日公布的报告称，性别不平等不仅导致加国女性难以驰骋职场，也拖累了加国经济。
报告称，即使是渐进的改善，让更多的妇女进入管理层、高技能STEM（科学，技术，工程和数学）领域、企业家圈子，甚至只是踏入职场，至2026年可为加国经济注入1,500亿元。
当然如果原地不动，这6%的额外经济增长将不会发生。麦肯锡公司的合伙人沃格尔（Tiffany Vogel）对CBC表示：“加强女性平等不仅仅是道义所趋，也不只是应该做的事情，这是很好的商业行为。”
麦肯锡对加国69家、总计50多万雇员的大公司展开的调查发现，虽然接受过高等教育的男性人数较多，但女性远远落后不敌男性同行，职场晋升机会差距显着。
麦肯锡报告的令人震惊的证据表明，这是系统性问题所致。
虽然就读大学和学院的男性较多，但就所有入门级员工来看，女性不足半数， 25％晋级至副总裁，当首席执行官的只有15％。
职阶越高、女性越难获晋升
| 职阶 | 女性入职、晋升机会（%） | 男性入职、晋升机会（%） |
| 入门级 | 49 | 55 |
| 经理 | 35 | 61 |
| 主管 | 35 | 65 |
| 副总裁 | 25 | 75 |
| 高级副总裁等 | 25 | 75 |
| 首席执行官 | 15 | 85 |
麦肯锡建议具有前瞻性思维的组织，可以像婴儿学步一样，逐步提高职场女性地位。
别光动嘴、采取行动：半数公司称，性别多样性是一个战略重点，但只有不到1/6的公司拿出了明确的商业案例，以改变经营方式。
制定目标、跟踪和分享结果并对此负责：55%的公司缺目标，75％不跟踪女性招聘或奖励促进性别多样化的领导人。
创建导师制：就致力于晋升而言，感兴趣的的男性比女性多50％，但80％的公司缺乏正式的赞助计划。
更灵活，即使在晋升后：大多数公司都提供长期休假或兼职计划，但58％的员工认为，拿这些假期或兼职会损及他们的职业发展。
意识到无意识的偏见：尽管女性仅占高管的1/4，但80％的员工认为他们的公司是包容的。
沃格尔说：“我们真的需要提高透明度，然后让人对这些目标负责，真正制定雄心勃勃的目标去实现它们。”
家庭生活如出一辙
加拿大职场出现的某些问题，如家庭生活如出一辙。麦肯锡报告发现，64％的家庭成员和亲人的无偿护理工作，正在由女性完成，这自然使她们缺时间和精力谋求职场发展。
沃格尔说：“她们仍然生活在双重工作的重负之中。所以这不仅仅是一个职场问题，也是一个社会问题。”
麦肯锡报告称，加拿大曾是全球平等的带头人，但职场平等问题已经停滞了20年。这就是为什么即使实施极少的建议，就会使加拿大经济获益上千亿元。
如果加拿大可以完全达到男女同工同酬，实现男女工作小时数和工资差不多，那么在未来9年，加拿大经济将额外增加4,200亿元。
责任编辑：岳怡
