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留学生就职 日企就职 最常见50大面试问题(4)

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【大纪元2017年07月08日讯】(大纪元记者夏侯昀日本东京报导)就职面试的时候,主考官会问些什么?“把你自己比作动物是什么”这种问题,主考官到底想知道什么?日媒《日经就职navi》总结出50大最常见问题,按照这个准备,面试再也不用紧张了!

7.你最后还有什么问题?

面试结束后,一定会被问这样问。切记,不要回答“没什么了,否则面试官会觉得:果然是不怎么关心我们……

“问问题的能力”可是日企非常重视的能力之一,东京海上日动这样的大企业甚至专门有个“反向提问”的面试环节,就是要考察学生会不会问问题。

这个问题并没有比较统一的标准回答,不过最好的是,熟读对方的说明会资料,并从中找出相关问题点。

至少准备两三个问题,并且拿去问问学校就职中心的老师,或者请在该行业、该公司工作的老校友帮忙参谋参谋。

注意,以下问题不要问!

1. 工资、福利、劳动环境。

2. 今后企业经营战略等,除了高层来面试,否则人事们也回答不出来,只会觉得这家伙好难搞。

不过反过来说,如果面试的是高层,那就尽情去问经营相关的问题吧,如果能提出让对方感兴趣的问题,你被录取概率会大增!

3. 不要问“假大空”的抽象问题,提问时要具体,限定一个范围,对方才好回答。

8.你的长处是?

又到了自我推销时间。这个问题的回答诀窍和其他自我推销(比如应聘理由、在努力的事等等)异曲同工。

首先,必须明白对方公司想要什么样的人才。比如咨询公司肯定希望要逻辑思考能力强、交流能力强、能说服别人的,而综合商社通常会想要领导能力强、能抗压、有交涉能力的。

如果你去应聘推销部门,却告诉对方自己逻辑思考能力强,是没法打动考官的。

访问老校友的时候,可以问问在这家公司,什么样的人升职快,公司需要什么样的人材等等。如果没机会访问,就去看看公司主页上“求める人材像”一栏,做个参考。

基本构架:切记先说结论!“我的长处是——”→然后讲故事:★你挑战了什么目标★做了什么努力★得到了什么成果★学到了什么经验→最后,告诉面试官,这个长处能在将来工作中发挥什么作用。

是不是和此前的几个问题都很像呢?按这个套路多准备几项,你会发现面试的时候常常用得到。

最后,注意举的例子要能支撑起自己提出的“长处”。如果你说自己很有领导力,举的例子却是小学时帮忙收过班费,这就……(待续)

责任编辑:卢勇

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2017-07-08 4:01 PM
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