南韩修法令 提高育儿津贴

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【大纪元2017年08月21日讯】南韩新修法令,今年9月起育儿假前3个月每月可领取的工资上限,由目前的100万韩元提升至150万韩元(约合新台币3万9968元)。

南韩雇佣劳动部今天表示,雇佣保险法施行令(修正案)已在国务会议上通过。

南韩“联合新闻通讯社”报导,修正法令规定9月起育儿假前3个月每月最多可领正常工资的80%(上限150万韩元、下限70万韩元),其余月份每月可领取正常工资的40%。

依据现行法律,最长可休一年的带薪育儿假,每月最多可领取正常工资的40%(上限100万韩元、下限50万韩元)。

据报导,目前使用带薪育儿假的人数持续增加,特别是“奶爸”人数大幅增加。去年,休育儿假的男性上班族为7616人。而今年截至7月,已有6109名男性上班族休育儿假,照此趋势今年全年有望突破一万人。

根据南韩相关法律规定,子女未满8岁或小学2年级以下时,父母最长可休一年的育儿假,违反该规定的公司被处最多500万韩元(约合新台币13万3227元)的罚款。(转自中央社)

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