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医师纳《劳基法》生变?台卫福部拟修《医疗法》

一周工时80小时太高劳动部不接受 卫福部已拟好备案修《医疗法》增订“职业伤害保障”草案最快年底出炉 医改会、医劳盟等团体大呼“失望”

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【大纪元2017年08月23日讯】(大纪元记者徐翠玲台湾台北综合报导)医师原订2019年9月1日纳入《劳动基准法》恐生变。卫福部表示,日前已将“工作指引”送进劳动部,但其中一周工时80小时、连续工时最长28小时,劳动部无法接受,认为目前最长的保全业,一周工时也不过72小时,且一般正常工时为8小时、最长也仅12小时。卫福部已拟好备案,先修《医疗法》增订“职业伤害保障”等规定,草案最快年底出炉,避免政策跳票后医师仍无保障。

卫福部医事司长石崇良表示,邀请各科医学会研议后,初步订出的医师工作指引的工时,劳动部均不接受。今年8月上路的住院医师每周80小时工时,被认为订的太高。住院医师已降低工时了,仍高出目前适用《劳基法》第84条之1,每周工时最高的保全业72小时。

劳基法》规定,一次连续工作的工时为8小时,最多只能加班4小时,但医疗有特殊性,以住院医师值班为例,最低压到28小时,劳动部也不接受。石崇良说,降低医师工时,相对会影响病人看病时间,若要把医师每周工时再降低,还可再谈,但一次连续工作最高只能12小时,医疗恐先崩盘。

为避免政策跳票后医师无保障,卫福部拟明年先修正《医疗法》,增订医师职业伤害保障、工作规则及退休制度等。其中职业伤害保障规定,会以医师的“平均薪资”作为计算,比劳保的投保薪资计算更高,万一因职灾死亡,最高可领42个月的平均薪资补偿,至于医师有没有过劳?则由专家组成的委员会来判定。

对于医师纳入《劳基法》恐生变,医改会、医劳盟等团体大呼“失望”。医改会副执行长朱显光说,纳入《劳基法》除有工时规范之外,对于医师劳动权益更有保障。过去基层医师就反对修《医疗法》,卫福部如想透过修法规范医师工时与劳权,无疑是走回头路。况且劳动部有劳检人员,卫福部却没有。

医劳盟理事长储宁玮表示,如果要解决血汗医院的问题,还是需先纳入《劳基法》,改变医师工时结构,才可能改变民众就医习惯,进一步有效推动分级医疗。◇

责任编辑:李薇

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