【大纪元2017年08月25日讯】（大纪元记者杰妮澳洲墨尔本编译报导）在墨尔本大学（University of Melbourne）新拟议的工作场所协议（workplace agreement）中，对学术自由的保护被弱化。一些顶尖学者联名上书，批评墨尔本大学试图扼杀言论自由。
据《时代报》报导，澳洲高等教育工会（National Tertiary Education Union）近日警告说，根据墨尔本大学新拟议的工作场所协议，发表有争议或不受公众欢迎的见解的员工可能会不经通知而被解雇。
拟议的协议中不再包括“学术自由”的定义，而是援引了另一项政策中提及的“学术自由”，并称学校“会重视”。学者们认为这一政策可能会随时改变，并且没有法律效力。
在一封致墨尔本大学校长戴维斯（Glyn Davis）教授措辞强烈的公开信中，来自该大学法律学院、健康科学学院、商业和科学学院的六位顶尖学者，批评了这一协议计划，认为这限制了他们“无需恐惧、不偏不倚”的言论自由。
他们在公开信中说：“如果学术自由只是一个愿望，那就没有真正的意义。只有把学术自由放在一个具有法律约束力的协议中，其中包括保护学者不会因发表不受欢迎的言论而被立即解雇，那才可以说，大学真正有思想的独立性，才能够保证有开创性的研究，和具有挑战性和富有成效的教学。”
据悉，墨尔本大学现行的工作场所协议已在6月底到期。该协议中指明，学术自由使员工们能够“无需恐惧或不偏不倚地进行批判探究、交流观点和表达争议，但不包括骚扰、恐吓或诽谤”。而在拟议的新协议中没有提及这一点。
澳洲高等教育工会维州分会会长朗先生 （Colin Long）认为，澳洲的一些大学正在从工作协议中删除学术自由条款，因为大学越来越关心管理其品牌，有许多高级管理人员并没有学术背景。他说：“真不明白他们为什么想要削弱大学之所以为大学的本质。”
上周，剑桥大学出版社（Cambridge University Press）从《中国季刊》大陆网站上删除了几百篇跟1989年天安门大屠杀、西藏、新疆、香港和文革有关的文章，此举引发了国际学术界的激愤。之后，该出版社收回决定，重新恢复了这些文章。因此，学术自由的问题近日成了人们关注的一个焦点。
责任编辑：李欣然