【大纪元2017年08月29日讯】9月份学校开学前，大温哥华地区仍然有几百个教师职务空缺，目前还在招聘中。卑诗教师联盟（BC Teachers’Federation）主席汉斯曼（Glen Hansman）担忧，温哥华昂贵的生活费用，很难长期留住教师，如果采用鼓励方式或能解决问题。
去年秋季，加拿大高级法院裁决，恢复卑诗教师工会的谈判权。根据班级大小与组成，学校局必须追加招聘3000多教师，因此各学校局急聘教师。这些教师空缺有兼职教师、待命教师，以及不同课程的教课老师。
温哥华学校局8月中旬，曾经公布了280个全职与兼职职务空缺，有班级教师、辅导员与研究工作等，今年的职位空缺是往年的三倍。素里需要招聘的教师达90人，已经招满。
上周，温哥华、素里、阿伯兹福（Abbotsford）、Osoyoos、Fort St. John、Prince George与其他地区，仍然有171个教师空缺，北部地区尤其缺人，大温地区也需要再招聘36人。现在离开学还有一个星期，卑诗30多个学校局仍有几十个教师空缺，
汉斯曼表示，教师们选择来卑诗，最好能够留下来，长期稳定的在此生活。据悉，一些校长与教师成为室友，来分担昂贵的房租，加上卑诗起薪也低于其他省分份，都会阻碍教师应聘。
他认为，温哥华生活费太昂贵，如果学校局需要聘请人才，需要考虑到这些因素，可以采用短期聘用、偿还部分学生贷款或提供搬迁费用等，可能吸引教师前往，比如协助支付搬迁费，或者教师愿意任教5年，可获得学生贷款补助等。
不过，如果省府不肯拨款资助，恐怕这些办法也只是空想。 ◇
责任编辑：易君
