【大纪元2017年08月30日讯】（大纪元记者林心仪香港报导）作为香港最大航空公司的国泰航空，近日向全体约9千名驻港空中服务员发出问卷，是否支持将退休年龄由55岁延长至60岁。香港空勤人员总工会批评国泰有企业责任，但长期存在严重的年龄歧视，不但不主动解决问题，今次甚至利用问卷调查分化员工。
国泰航空近日展开延长退休年龄至60岁的员工网上问卷调查，询问员工是否支持将退休年龄由55岁延长至60岁。又明言须过半数空中服务员（约5千人）赞成才会与工会进行谈判，又说若延长退休年龄会影响年轻的空服人员的晋升机会。
香港空勤人员总工会批评国泰航空的决定表面是开放，实际是将责任推给空勤人员。发言人胡敏儿表示，工会对国泰的做法“不满意”及“不接受”，“作为空总我们必须谴责国泰的做事方式”。她质疑国泰作为香港龙头的航空公司，“此先例一开，日后是否事件都用此问卷方式，事事若没有五千加一都不用谈了。”
工会指国泰航空长期存在严重的年龄歧视问题，办公室员工的退休年龄是60岁，飞机师与其他大部分雇员一样是65岁，唯独只有空勤人员规定55岁退休。胡敏儿指国泰在英美等地都遵循当地的法规，没有限制空服人员的退休年龄，但身为香港的企业竟然欺负自己人。工会认为国泰航空管理层应该一视同仁，将退休年龄统一为65岁， 空勤人员应该享有选择退休年龄的自主权。
问卷的截止日期为下月5日，她呼吁所有空中服务员无论如何也要填“赞成（Yes）”，否则雇主不会展开往后任何形式的讨论。
职工盟秘书长李卓人致函国泰航空主席 Mr. John Slosar，信中罗列国泰四宗罪，包括年龄歧视、违反政府的人口政策、误导公众及分化员工。他表示，强积金要65岁才能取回，若早在55岁退休，可以如何生活，要求国泰回应是否年龄歧视。他亦会约见平机会，及要求政府尽快立法保障年龄不受歧视。◇
