【大纪元2017年09月25日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）日前，7年未获调薪的军公教人员，明年调薪3%终于拍板定案。反观上班族近年薪资调涨状况，根据1111人力银行调查显示，受访上班族中，有五成以上超过3年没被调薪，甚至有一成六受访上班族冻薪超过10年，其中又以任职于贸易流通、媒体出版业的上班族最久没调薪，百货贩售业被调薪的频率最短。
若从调薪的幅度分析，三成三受访者坦言，现职任职至今从来不曾被调薪；六成七现职有获调薪过的上班族，上次调薪的幅度为5.0%。若加计现职未曾获调薪的受访上班族，整体就业市场，上班族平均调薪幅度约在3.4%的水准。受访上班族自认近一年内没被调薪的原因，主要受限于“公司无定期考评/调薪制度”、“公司获利不佳”以及“不受主管喜爱”最多。
1111人力银行副总经理李大华指出，进一步分析，就年资观察，越资浅的族群虽然调薪的幅度较低，但频率较高；反观职场老鸟，因为职位与薪资较高，企业对其工作成效的要求也较高，若非有优异表现或显着成绩，难让企业点头加薪，一旦能加薪成功，幅度必然较职场菜鸟高。
李大华说，就产业别分析，贸易业多数规模较小，加上奖金制度明确，因此调薪的频率较低，媒体出版则因大环境改变，组织调整较多，也难有频繁的调薪动作。反观百货贩售业，因为底薪较低、组织扁平，稳定就业后自然容易受到重用而被拔擢，调薪的机会相对较多。
李大华表示，调查发现，上班族增加薪资的方式，主动跳槽与被动加薪比例相当，而学习第二专长、提高工作配合度与工作态度，争取升迁机会，也是上班族争取高薪的努力方向。建议上班族，无论跳槽或现职加薪，提升个人职场竞争力与配合度，绝对是增加收入的不二法门。
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