【大纪元2018年01月10日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）历经18小时不断电表决后，立法院临时会10日三读通过《劳动基准法》修正案。明定经劳资会议同意后，每月加班时数得延长到54小时，并将现行“7休1”改为“14休2”，而每月加班工时上限，从46小时延长到54小时，但皆需经由劳资会议同意；轮班间隔时数则松绑为可缩短至8小时，但新增把关机制。修正条文自今年3月1日起施行。
三读通过条文规定，休息日加班工时计算，取消现行“做1算4”、“做5算8”的规定，改为加班时数核实计算；休息日加班工资则维持前两个小时按平日工资多给4／3、第三个小时起多给5／3，等于休息日工作8小时，可获得2.58日工资。
在弹性延长加班工时上限方面，三读条文明定，原则上，一个月不得超过46个小时，但经劳资会议同意后，得以延长一个月54小时、每三个月不得超过138小时，并应报当地主管机关备查。
此外，三读条文也明定，每两周的例假日与休息日至少应有4天；另经中央目的事业主观机关同意，且经劳动部公告指定的行业，雇主可将例假在每七天的周期内调整，但需经由工会或劳资会议同意。
而在轮班间隔时数上，三读条文明定，原则上至少应有连续11小时的休息时间，但因工作特性或特殊原因，经劳动部公告、且工会或劳资会议同意者，可变更休息时间不少于连续8小时。当年度未休完的特休假，除可折算工资，也可延到隔年使用。◇
| 《劳基法》修法前后差别一览表 | ||
| 修法项目 | 修法后 | 修法前 |
| 七休一松绑 | 经劳资协议与政府审议通过后，得以例外放宽，例假日可在每7天的周期中调整。 | 每7天有1天是休息日、1天是例假日。 |
| 加班工时上限 | 经劳资协议后可调整，但每月不可超过54小时，每3个月不能超过138小时。 | 每月46小时。 |
| 轮班间隔 | 经劳资协议与政府审议通过后，得以例外放宽，从11小时降为不少于8小时。 | 至少休息11小时。 |
| 休息日加班费 | 核实计算。 | 做1小时算4小时，做5小时算8小时。 |
| 特休假 | 经劳资协议后，未休完部分可递延至次年，若仍未休完，雇主应发给工资。 | 未休完雇主应发给工资。 |
| 加班换补休 | 劳工加班时数可选择换成补休时数。补休期限由劳雇协商，期限届满后仍未补休者，雇主应依加班时数给予工资。 | 无。 |
| 资料来源：立法院 记者郭曜荣／制表 | ||
责任编辑：宇璇
