【大纪元2018年01月19日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）CBC新闻了解到，2015~2016年特鲁多自由党执政第1年中，联邦政府高层管理人员工资、奖金和绩效工资奖励等支出上涨3.2%，是当年其它普通公务员1.25%工资涨幅的2倍多。
数据显示，当年政府高层管理人员绩效工资从上年的7260万涨至7500万，各部门涨幅差异大，有些甚至下跌。如当年副部级绩效工资支出上升3.4%至470万。
加拿大最大政府公务员工会（Public Service Alliance of Canada）全国会长本森（Robyn Benson）质疑，联邦政府高层管理级别工资涨幅为何会超出其它普通公务员工资涨幅？联邦政府有责任给个说法。
和许多大企业一样，为吸引优秀人才，联邦政府也是实行绩效工资制度。工作表现合格的，只能拿到“风险工资”（at-risk）；工作表现不合格的，可能拿不到绩效奖励工资；工作表现优秀的，就能拿到绩效奖励工资。
在发放绩效工资时，会对管理人员与副部级官员在部门运营管理和政府工作目标实施等工作成绩表现上进行评估。举例说，2014~2015年期间，哈珀政府最大政府工作目标是成本削减，部门裁员和成本削减工作做得越好，管理层绩效工资越高。
哪些部门绩效工资涨幅最大
2015~2016年特鲁多政府主要政府工作目标是吸引未来高技能人才和改进职场工作人员精神健康，如今又新增职场社会和文化多元化与Phoenix联邦政府薪资发放系统解决等2项目标，联邦公共服务与采购部（PSP）负责Phoenix系统的部门管理人员是否拿到绩效工资，目前还不得而知。
2015年联邦EX类公务员基本年薪10.69~20.25万，副部级年薪19.26~32.65万，这还只是基本工资。当年移民难民与公民部（IRCC）和加拿大人权委员会（CHRC）2个部门绩效工资涨幅最大，其中CHRC当年管理人员从原来的11人增至15人，管理层绩效工资支出增加22%。
绩效工资支出增加的其它部门有：加拿大公诉部（PPSC）因新增竞选专员办公室新增一个管理职位，及2名官员拿到绩效奖励，支出增17%；加拿大公共服务学院（CSPS）、加拿大环境评估署（CEAA）和国防部（DND）绩效工资涨14%。
绩效工资支出下跌的部门有：加拿大皇家骑警（RCMP）公民审查与投诉委员会（CRCC）管理层绩效工资跌28%，所有部门中跌幅最大；加拿大北方经济发展局（CanNor）其次，跌幅27%；加拿大官方语言监察专员办公室（OCOL）绩效工资支出降20%；加拿大公共卫生部（PHAC）绩效工资支出降17%。
哪些部门绩效工资最多
有几个部门透露，绩效工资支出有起伏，是因有资格领取绩效奖励的官员人数增减造成。管理职位少的部门，一点变动就能造成绩效工资支出出现2位数的起伏。领取绩效工资的官员，1年绩效工资就是上万元，如当年交通安全委员会（TSB）官员平均绩效工资高达18,008元；其次是财政部，官员平均绩效工资16,530元；枢密院官员平均绩效工资15,866元。
绩效工资最少的部门有：加拿大北方经济发展局，官员平均绩效工资9,565元；其次是公诉部，官员平均绩效工资10,937元；加拿大假释委员会（Parole Board），官员平均绩效工资11,088。
奖金平均最高的部门有：加西经济多元化局（WED）、难民委员会和公共服务委员会，官员平均奖金高达10,836元；其次是枢密院，官员平均奖金7809元；财政部，官员平均奖金6749元。56个部门中，9个部门官员没有奖金。
对于管理层官员绩效工资如此大涨幅，国库委员会（Treasury Board）主席布里森（Scott Brison）拒绝置评，只说这一决定是枢密院和副部长们的特权。国库委员会官员透露，绩效工资上涨系多个因素造成，如平均绩效奖金增加，有资格领取绩效工资的官员人数增加，以及工资上涨等。
责任编辑：岳怡
