【大纪元2018年01月19日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）纽约州的“带薪家庭假”（Paid Family Leave）刚刚上路两周多，州府即称已接到几百份申请。尽管纽约州一直在通过从媒体到地铁广告的各种途径宣传这一新政，但很多民众仍有诸多困惑。
周四（18日）中午，纽约州副州长胡楚（Kathy Hochul）在外媒中心 （Foreign Press Center）的记者会上澄清了一些关于此政策的概念。
（1）“带薪家庭假”严格意义上并不是福利，实质上是一种员工通过雇主来投保、自掏腰包支付的保险，和残疾保险类似。员工每周薪水的0.126%会进入保险，用来支付家庭假时的薪水。
（2）“带薪家庭假”属于强制性政策，除了少数宗教团体外，纽约州大小企业都必须为符合标准的员工申请此保险。
（3）由于雇员交的钱是进入保险公司而非雇主手里，因此“带薪家庭假”不会受到雇员转换工作的影响。
（4）任何身份状态的移民都可以申请“带薪家庭假”，申请不会询问身份证件。
（5）如果员工同时符合此假期和联邦政府实施的12周无薪假“家庭医疗休假”（Family and Medical Leave Act）的条件，两个假期将同时进行，员工不能将假期叠加为24周。也就是说，雇员最多可请连续12周的假期。
（6）尽管此假不可和联邦12周无薪假叠加，但却可以和6周的临时伤残保险（temporary disability insurance，TDI）叠加。怀孕或刚刚生产的妇女可以将这两个假期同时申请，从而获得14周的带薪假期。
（7）如果员工因向雇主询问和申请“带薪家庭假”遭遇雇主报复，可向“纽约州劳工赔偿局”（NYS Workers Compensation Board）举报： (877) 632-4996，网址：https://goo.gl/HDF9hw。
胡楚还表示，由于联邦的无薪假只针对50人以上的企业，而纽约州96%的员工都受雇于50人以下的小企业，无法享受此政策。因此州府本次的带薪假新政会真正惠及这些员工。
《大纪元时报》记者在会上提出此政策或对小商业主产生不利影响：一名员工8周的带薪假，对于一些几名员工的小商家而言，或影响他们正常运营，带来很大经济损失。对此，胡楚没有直接给出应对方案，只是表示对商家处境表示理解，她鼓励小商家向州府市府的小商业局寻求资源和帮助。但她认为，拥有带薪假的权利是文明社会的标志，称“我们必须走过这段过程。”
“带薪家庭假”的具体中文说明和申请表格请见：https://goo.gl/S7dPTC。◇
责任编辑：艾伦
