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台八成五上班族年后转职 百货业/服务业最想跳槽

根据1111人力银行调查,今年有高达85.1%的受访上班族已展开转职规划,以从事百货贩售业的上班族转职意愿最强。图为百货周年庆。 (陈柏州/大纪元)

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【大纪元2018年01月19日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)过年后向来是转职高峰,台北经济情势逐渐好转,是否带动上班族转换工作的念头?根据1111人力银行调查,今年有高达85.1%的受访上班族已展开转职规划,转职主要原因为追求高薪(53.1%)、个人兴趣/专业(33.1%)及企业前景/营运不佳(25.0%),以从事百货贩售业的上班族转职意愿最强,高达近两成已经谈妥新工作,其次是民生服务业(11.5%)也动作频频。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析,由于全球经济稳健复苏,台湾各项经济条件逐渐恢复元气,间接带动上班族转职信心上扬。但台北长期低薪环境,亦牵动上班族敏感神经,一旦嗅到企业营运不佳或前景不明时,多半选择挂冠求去,尽快另谋高就,成为年后被迫转职的另一群人。

李大华表示,百货贩售业与民生服务业的共同特性为工时长、排班制,若薪资又不具竞争力,自然容易造成人才流失。建议企业应建立完整的人才培训管道,并设立明确奖励办法,才能有效降低流动率,避免长期处在新人训练期,因而影响第一线的服务品质。

受访上班族在转换工作时,薪资待遇仍是第一考量要素,其次是离家远近、员工福利、工作内容及工作环境。期待转职后的平均月收入为41,637元,与受访者现职平均薪资35,381元相较,转职代价是6,256元。整体而言,新职薪资至少必须较原职高出近18个百分点,上班族才会行动。

李大华表示,随着大环境好转而刺激上班族转职信心,换工作的触角也更广泛,盼藉以累积更多元的职场资历,以拓展个人职涯。三成受访上班族改投入与原职完全迥异的新工作,颠覆以往会循熟稔领域谋职的刻板印象。

李大华分析,多数上班族选择跳槽原因不外乎两种,一方面是追求更高职阶及薪酬,从新职薪资至少要比原职高出近两成,即说明了“钱到位”的重要性;另一方面则是工作得不到认可,个人职涯发展受阻而产生“心委屈”的念头。

企业为了留人,要加薪多少才会打消员工离职念头?在调查中,七成受访上班族表示愿接受加薪留人,平均增加7,410元就会心甘情愿留在原公司继续打拼;另有三成不为所动,认为离职与薪资无关。◇

责任编辑:昱作

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