【大纪元2018年01月02日讯】（大纪元记者玉凌格纽约报导）纽约市自2017年12月31日起，根据雇主的规模以及所在地区不同，时薪涨至10.40～13.00美元不等。而最低时薪将逐年增长，直到每小时15美元为止。以纽约市11人或以上的机构为例，雇主须将最低时薪从每小时11调升至13美元，涨幅高达18%。预估这一新规将惠及超过230万名的打工族。
因应这波涨薪，法拉盛劳工律师杭剑接受采访表示，商家要确实做到聘雇应做的责任，以免兴讼官司。他以餐饮业收小费雇员（Tipped-Employees）为例，纽约市十名雇员以下的公司，雇主须付员工最低时薪8美元；登录时薪通知单，并请员工签字；还要记录员工小费金额。如果员工的时薪与小费（低于4美元时）加起来不足12美元，雇主须补足差额，确保收入达到最低时薪。
老板须给时薪通知单 登记员工小费
但他特别提醒商家，由于小费通常会超过4美元，所以能符合12美元标准，因此很多老板就误以为，不必提供员工时薪通知单与作小费登记的工作。事实上，忽略这些工作是违法的。如果被劳工局查到，或被法院告时，只要没做到其中一项，老板就得付员工最低时薪12美元。不过杭剑提供一个小偏方给商家，如果不想做繁琐的小费登录工作，可以在遵守法律的情况下（如须清楚告知顾客规定），不向顾客收取小费，但收取15%管理费（Admission Charge），用以支付薪资。
另外，杭剑强调，如果没按时提供薪资条，欠资，一旦被告，罚金与欠薪同数。以一个在厨房工作员工薪资计算，若积欠4~5年，雇主可能要赔偿二、三十万美元。一般的小店可能负担不起巨额赔偿，都得关门大吉。所以店主不可不慎。
专家：按时薪支付薪资
当然雇主与员工之间雇用法条很多，杭剑主要提出几项重点，让餐饮、美甲、工厂业主，以及医师与律师办公室等机构的经营者做参考。首先，他一再强调，须按时薪支付薪资。尤其纽约州劳工部的酒店餐饮业工资法令明确规定，从2011年1月1日起，雇员的工资必须按时薪来支付，不得以固定的月薪、周薪或日薪来支付雇员。再者，每天规定打卡时间。为保护自己，雇主应要求员工每天上班至少打四次卡，而且保留打卡记录。另外，要诚实支付员工规定的最低时薪。最后，务必填写工资单，单据须留存至少六年。如实做到这些工作，方可明哲保身。
杭剑认为此次调薪对店家并无重大影响，睿智的经理人可以藉由提高物品价格，或缩短雇员工作时间来减少支出，还是可以继续经营下去。不可讳言，这种做法还是将费用转嫁到消费者与员工身上，但工资涨，物价也涨些许，民众应能接受。反倒是，商家真正面临的难题是店租与物价齐涨的压力。◇
责任编辑：文烨
