site logo: www.epochtimes.com

年入千万 加国百强CEO工作3小时 工薪族挣1年

加拿大太平洋铁路公司 CEO 哈瑞森2016年收入名列百强CEO收入前十。(加通社)

人气: 411
【字号】    
   标签: tags: , , ,

【大纪元2018年01月03日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)最新研究显示,加拿大顶尖公司百名CEO平均年收入过千万,他们通常工作不到半天,但可获得相当于普通人工作一整年的平均收入。

CBC新闻报导,加拿大另类政策中心(CCPA)对多伦多TSX上市公司100名顶尖收入CEO收入研究发现,这些人2016年全年平均薪酬创1,040万纪录,比普通人的4万9,738元平均年入高出200多倍。此外,CEO们每年薪酬涨幅也比普通人高,如2016年年薪比2015年涨8%,远远高出普通人当年0.5%的年入涨幅。

报告作者、CCPA高级经济师麦克唐纳(David Macdonald)表示,高管和普通人年入差距年年扩大,现在他们不到半天就赚到普通人全年收入,再过几年,可能在普通人吃早餐前就赚到他们全年收入了。

奖金丰厚

报告中,CEO们年薪除基本工资外,还有养老金和股票收益等。其中,CEO平均工资只占11%,股票收益占33%的最大头,奖金占26%,股票期权占15%。

如2016年薪酬最高的Valeant Pharmaceuticals 制药公司CEO帕帕(Joseph Papa)总计8,300多万薪酬中,近5,600万来自股票收益。薪酬排名第2的MagnaCEO沃克(Donald Walker)当年2,860万薪酬中,2,640万来自股票收益和奖金。

麦克唐纳认为,要缩小收税不平等差距,一个办法是联邦政府调高高收入人士税率,杜绝股票期权减税等(stock option deduction)税收漏洞。他说,人们并不是反感CEO们比普通人挣钱多,只是200多倍的差距太过了,这才是人们不满的地方。

但卡尔顿大学(Carleton University)商学的李教授(Ian Lee)持不同观点。他认为,无论是体育、娱乐或商业等行业,只要是顶尖人才,收入都比普通人高出许多。将其薪酬与普通人比较,无异于拿苹果和金橘比,没法比。

李教授举例说,前年年入近1,900万的加拿大太平洋铁路(CPR)和加拿大国家铁路(CNR)已故前CEO哈瑞森(Hunter Harrison),通过裁员等大力成本消减措施,令2家铁路公司起死复生,走上正轨,就是一个很好例子。他拿的那些钱和他作出的成绩相比,还算少的。

女性跻身收入百强太难

有趣的是,年入百强CEO中,仅三名女性,男女差距大。如Linamar公司CEO哈森弗瑞兹(Linda Hasenfratz)当年年入1,460万,排第12;Transalta公司CEO费拉尔(Dawn L. Farrell)当年年入740万,排第66;Atco and Canadian Utilities Limited公司CEO邵瑟恩(Nancy Southern)当年年入540万,排第94。

研究还显示,2015年年入百强名单上,仅两名女性,2016年也仅新增一名。麦克唐纳说,女性要想跻身收入百强还是很难,基本上没啥进步。

年入百强名单中,排名第3的是罗渣士公司CEO劳瑞斯(Guy Laurence),当年年入2,460万;

排名第4的是Macdonald Dettwiler & Assoc公司CEO弗雷德曼(Daniel E Freidmann),当年年入2,140万;

排名第5至10的依次是哈瑞森,年入1,880万;Thomson Reuters公司CEO史密斯(Mames Smith),年入1770万;Encana公司CEO萨特勒斯(Doug Suttles),年入1,750万;CCL Industries公司CEO马丁(Geoffrey Martin),年入1,730万;Valeant制药公司CEO 皮尔森(J. Michael Pearson)和Waste Connections公司CEO米特尔斯德特(Ronald Mittelstaedt),年入1,580万。#

责任编辑:文芳

评论