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口音影响求职?雇主口音歧视违反安省人权法

新移民找工过程中,海外资历不被承认是最大挑战,其次说英语有口音也会影响找工成功概率,只是不那么明显罢了。(Fotolia)
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【大纪元2018年01月25日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)许多人经历证明,新移民找工过程中,海外资历不被承认是最大挑战,其次说英语有口音也会影响找工成功概率,只是不那么明显罢了。

CBC新闻报导,2014年,有15年丰富IT工作经验的古普塔(Sandeep Gupta)移民加拿大并定居多伦多。登陆后到处发简历找工作,随后收到几个回复,但在第二轮电话面试中,他隐约感到,对方一听他口音,就发现他不是本地人,随后感觉对话开始有点冷场,让他有些不知所措。

口音歧视违反人权法

维权人士认为,雇主因求职人有口音不予录用这一做法,违反《安省人权法案》(OHRC)。OHRC虽未明确口音属歧视,但明确不能因祖辈、少数族裔、出生地或种族等原因搞歧视,而口音和这些是息息相关的。

人权法律支援中心(HRLSC)律师法卡瑞利(Grace Vaccarelli)女士说,不能因口音搞歧视,某人胜任某个工作,口音就完全不是问题,之间没有灰色地带。通常人们说有口音,其实背后真正意思是说此人是从其它地方来的。

安省到底有多少口音歧视事件,目前尚无准确数字统计,但有几起记录事件可查。其中安省人权法庭(HRTO)记录显示,一名华人因出生地背景(延伸讲就是口音)被解雇,雇主被判向当事人支付11个月工资损失和1.5万赔偿。

当事人如认为口音导致找工被拒或被解雇,可提出人权投诉,对此雇主必须提供解释。法卡瑞利说,这种情况下,雇主不能只说沟通有问题,或口音有问题,而要准确无误证明当事人无法正常工作。即使口音有问题,多数情况下有口音根本不影响工作。

雇主需要教育

就业与培训顾问蒙提罗斯(Pedro Monteros)来自厄瓜多尔,1987年移民加拿大,说英语带厄瓜多尔口音,对此他不仅从不掩饰,还深以为自豪。

蒙提罗斯说,雇主通常会回避有口音的求职人,借口是口音会阻碍沟通和交流,或岗位要求大量客户和公共互动和沟通(有时候只是个单纯借口)。曾经有一个雇主担心,公司有口音的员工太多,会让公司业务看起来像是针对少数族裔人群。

他说,有些雇主口音歧视很明显,有些会在话语之间暗示出来。 实际上,口音根本不是问题,有问题的是雇主,雇主人为的给自己设置这样一个难题,不去完全看求职人本身的技能,却去纠结口音或语言这样的小问题。

隐性偏见培训是关键

怀雅逊大学Ted Rogers管理学院人力资源学副教授本纳吉(Rupa Banerjee)说,加拿大接受移民人口中,多数为技术或经验类移民,语言和技能都已经经过严格筛选,来加后本可直接就业,但来加后,这些人发现,不仅原来资历和技能得不到认可,口音也成为求职过程中的一大拦路虎。

本纳吉说,许多新移民诉苦说,自己英语水平本来不错,却因口音问题,感觉自己不会说英语,这一现象本身就和种族偏见和成见有关。雇主听到有人这么说,就更有借口不聘用这些人。

他还说,企业和机构管理层也得注意自身这种隐性歧视,希望随着加拿大日益多元化,可以日益普及防止这种隐性歧视和偏见的教育。

责任编辑:文风

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