【大纪元2018年01月03日讯】（大纪元记者施萍纽约报导）本周二州长库默（Andrew M. Cuomo）公布了2018年19项新计划，其中包括责令劳工厅举行公听会，讨论是否取消有些行业的“小费抵薪”（Tip Credit）做法；并投入空前资金大力加强青年人工作培训，保障纽约人未来的就业。
根据州长办公室消息，库默公布了19个新年计划，其中第五项计划是：“研究取消最低工资中的小费抵薪以强化纽约州的经济公平性”，责成劳工厅长召开公听会，讨论此事。
2008年，劳工厅发现，纽约市80%以及全州50%的洗车行违反了最低工资制度以及加班工资法律，有的每小时只付给工人3美元。雇主们的借口就是这样的工人拿小费。1986年，一个总行业工资理事会推荐了不同行业的工资整合计划，其中包括杂项行业的工资明细；因为小费包含在杂项行业工资中，所以这次整合带来了意想不到的后果，那就是让原来禁止的小费抵薪成为普遍现象。
在实践中发现，很多行业的雇主很难跟踪员工的小费数量，特别在那些小费不稳定或者不可靠、不能成为雇员生活来源的行业。所以，雇主们也不知道他们是否履行了支付了最低工资的义务，工人们当然也不知晓。还有些地方即便是小费也不全进入工人的腰包，这就需要劳工部的大量监督和调查工作。但是，记录小费确实不容易，有些雇主情愿取消小费而提高基础工资水平。
* 小费工人70%是妇女
而纽约州70%的小费工人是妇女，除了不公平现象之外（如非裔妇女常常比白人妇女得到的小费少），还涉及到工作中的性骚扰问题。根据“饭店机会中心”（The Restaurant Opportunities Center）2014年的研究数据，没有“小费抵薪”做法而支付工人最低工资的地方的性骚扰数量，比挣小费当工资的州性骚扰数量减少了一半。也就是说，实行最低工资制让妇女员工降低了对他们老板安排班次的依赖，从而更享有安全、公平的工作环境。
州劳工厅长瑞尔东（Roberta Reardon）说：“在州长库默的领导下，纽约州在工人正义问题上正在全国起着带头作用。劳工厅将在听取工人和业主的证词后，仔细研究小费抵薪问题。”
劳工厅近期将公布公听会的举办时间和地点，餐馆、美甲等行业的老板及员工，如愿参加听证可以到劳工厅网上预先报名。网址：www.labor.ny.gov，或者寄邮件至hearing@labor.ny.gov，或打电话报名：888-469-7365（中文）。
州长公布的其它计划包括：禁止家暴施暴者持有武器、继续减少政府开支以降低地方税、继续减少学生贷款从而保障中产以下家庭学生的奖学金、不允许用纳税人的钱来支付个人性骚扰案件的和解费、大力加强就业投资等。◇
责任编辑：文烨
