【大纪元2018年01月04日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）台湾开始迈入了高龄化社会，少子化已成国安危机。根据统计，目前台湾的生育率仅约1.17人，究竟上班族面临了哪些结婚、生育的困境？根据1111人力银行调查显示，在已婚无子女的上班族中，“担心养不起”是最大原因，究竟要赚多少钱才敢生小孩呢？有三成二的上班族评估，家庭月收入至少要10万元以上才足够，平均家庭月收入要7万8,599元才能够养得起一个孩子。
根据上班族婚育困境调查，仍有两成三的比例，曾经因为结婚／怀孕而在职场上遭受不平等对待。有超过半数的上班族因为结婚／怀孕而改变原来的职涯规划，进而选择“转职，另找可以配合家庭型态的工作”（28.7%）、“留职停薪／请育婴假”（15.4%）及“申请转调部门或调整职务内容”（6.6%）。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，有感于台湾少子化危机，除了中央的催生政策外，各地方县市政府亦加码推出诱因，为挽救台湾生育率，从中央到地方无不倾全力催生，但对于广大女性上班族来说，如何消弭身份歧视更显迫切，虽然根据《性别工作平等法》中明文禁止性别歧视，但从调查结果显示，要卸下职场偏见，走向劳动平权，台湾仍有努力空间。
在调查指出，已婚已生的受访者中，有高达八成五是维持在双薪收入，认为家庭月收入至少要7万8,599元才能够养得起一个孩子，另外，更有三成二的上班族表示，家庭月收入必须要拉高至10万元以上才足够。
调查也发现，完全不用负担家计的上班族仅占11.7%，其余88.3%必须负担家计的上班族，平均每月要拿出将近三成五的薪水共同支付开销。又观察台湾生育环境的友善程度，有高达八成六的上班族给分落在60分以下，整体平均只有37.6分，显示出上班族对于国内生育环境的信心不足，导致生育意愿长期不彰。
究竟该如何提升台湾生育率？已婚、已生育的上班族认为，“鼓励企业实施弹性工时”（57.4%），让员工可以弹性运用上下班时间，以配合家庭作息，是最实际的作法；其次则是“加码育儿津贴”（52.9%）、“提高薪资水准”（49.3%）、“鼓励企业提供育儿场所”（48.5%）及“加码幼儿学费补助”（47.4%）。
李大华指出，从调查中可看出，多数上班族生儿育女的最大考量不外乎于经济压力，若想维持稍具品质的生活，则家庭总收入必须维持在10万元以上，显然双薪家庭已是不得不的选择。最后，李大华也呼吁企业应致力于打造友善的生育环境，让员工皆可安心的照原计划生养孩子，不用因为结婚／怀孕而改变职涯规划，造成企业人才流失。◊
责任编辑：吕美琪
