【大纪元2018年10月16日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）尽管澳洲电讯巨头Telstra公司同意将高管一年的奖金减少30%，但其薪酬报告仍未获得股东们的认可。近三分之二的股东在周二的年度会议开始之前投出了反对票。
Telstra的年利润下降了8.4%，全年分红下降了近30%，但高管的薪水却仍然十分丰厚，这让股东们十分不满。虽然薪酬报告已经表示将把高管奖金削减30%，但股东们仍不满意。
Telstra公司主席马伦（John Mullen）承认高管们的薪水过高，但他也表示，公司的表现并没有那么糟糕，股东们需要在这其中找到平衡。这些奖励措施可以激励高管们更卖力的工作，因此，经济奖励也是企业运作很重要的一部分。
周二的年会开始之前，62%的股东对薪酬报告投出了反对票。在澳洲证券交易所上市公司中，Telstra股东反对高管薪酬报告的比例已经超过了AMP金融公司今年3月创造的61%的纪录，也超过了联邦银行股东2016年创下的50%的比例。
这让马伦很失望。他表示，他理解股东们的愤怒，但高管奖金丰厚是一种普遍存在的企业文化，改变这一点需要时间，也需要澳洲所有企业的配合。这并不是一家企业或一个行业能改变得了的。
“尽管如此，我们Telstra试图做好我们能做的。”他说。
他表示，股东们给薪酬报告投反对票很大程度上是因为2017-18财年，股价下跌了近40%。他们认为这是管理失当，这些高管们不应获得任何浮动奖金。但是这么做则没有真实反映出管理层的工作表现。
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