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英国60%零售业主:脱欧加剧人才短缺

政府已确认约5,000个岗位可能退出金融服务业。(Depositephotos)

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【大纪元2018年10月21日讯】(大纪元记者陆漫英国报导)据英国《零售公报》(Retail Gazette)报导,Korn Ferry 2018年零售业主席调查报告显示,有超过60%的零售业企老板认为英国即将离开欧盟已经对他们雇用员工产生了影响。该调查询问了34位英国领先的零售业主,他们的公司旗下共雇用了超过145万人。

在调查结果中,英国脱欧被认为是招聘的主要难题,但不是唯一的挑战,零售业的数字化也是重要问题。有四分之三的受访者表示,他们在寻找合适的人才时遇到了问题,主要是对数码人才的竞争,特别是高端人才。

“与许多其它公司一样,零售业正在努力跟上数字技术日益发展的节奏。”Korn Ferry零售总经理Sarah Lim表示,“往往是低端人才比较多,而高级人才、领导者很难找到。”由于首席执行官和其他董事会成员拥有高层决策权,需要信心和充足的经验。

尽管就业局势紧张,仍有66%的企业主认为适当的奖励机制可以吸引和留住最优秀的首席执行官,但也有57%的人认为投资人并没有足够的创意来尝试新的薪酬方法来吸引人才。

另外,英国央行近日发出警告称,英国脱欧将导致数千个工作岗位转移到非洲大陆,英国政府已就此做出回应,确认有约5,000个岗位可能退出金融服务业。到2019年3月很可能会出现大批人潮迁出英国。

英国金融业的税收收入超过700亿英镑,欧盟是其最大的单一出口市场,财政部目前还未计算出脱欧后减少多少金融服务机构的税收。

商业房地产和投资咨询公司CBRE的首席投资官Sophie Van Oosterom在谈到这一情况时表示,尽管许多公司尚未做出决策是否迁址,但他们正在阿姆斯特丹、都柏林、法兰克福和巴黎等地进行考察并进行谈判。这样即便是硬脱欧退欧,公司也能够迅速应变。

她对这项应急计划进一步解释道:“如果是软脱欧,公司情况将保持不变,如果出现戏剧性的事情,他们也可以轻易化解危机。”她还表示,若选择不会花费太多费用的地方还会让公司有能力快速成长。◇

责任编辑:文婧

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