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失业率低 多数加人考虑跳槽

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【大纪元2018年12月17日讯】(大纪元记者周行编译报导)今年11月,加拿大失业率跌至有记录以来的最低点。民调显示,更多人在考虑换工作,雇主需要想办法留人了。

人力资源软件公司Ceridian的2018-19人才脉搏(Ceridian’s 2018-19 Pulse of Talent)报告显示,如果加拿大雇主想避免流失人才,他们可能需要增强自己的竞争力了。

由调研机构Nielson代表Ceridian进行的这项研究发现,近四分之三的受访者要幺正在找工作,要么考虑在遇到合适机会时跳槽

更好的报酬通常是人们换工作的主要原因,但这次的调查发现,人们对自己的工作是否有意思,是否感到被尊重,以及被提拔的机会等,都很重视。

对于为什么继续做目前工作的提问(受访者可以有多种选择),回答显示,福利是首要因素(占30%)、薪酬占29%、与同事的关系占28%、工作保障占27%。

对于获晋升的机会,只有52%的受访者认为,他们的公司提供应该得到的晋升机会。此外,受访者认为,在公司内平均2年获得晋升机会是合理的时间,但他们称,他们自己平均5年才获得一次晋升。

Ceridian人力资源部门主管斯特林(Lisa Sterling)对CBC说,这意味着雇主必须采取更快的行动,与初级员工合作,使他们在工作及职业发展上获得满意。

斯特林称,传统上,雇主希望给高级职员晋升和增加职责范围的机会。但千禧一代确实渴望做一些他们感兴趣的工作,“我认为他们比他们之前的几代人更愿意离开(公司)”。

当被问及他们还希望为现任雇主工作多少年时,该调查发现,工作1年以内雇员回答的平均值是8.5年;工作1-3年的雇员是5.5年;工作3-5年的雇员是6.3年;工作5-10年的雇员是9年;工作10年以上的雇员是8.5年。

该报告称,工作第1年的雇员与工龄5年内的雇员相比,他们希望继续为同一公司工作的愿望大幅下降。“换句话说,蜜月结束后,他们开始考虑他们的选择”。

责任编辑:岳怡

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