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纽约市公立医院护士紧缺 离职率高

护士常被私营机构“挖墙脚” 市府拨款设一年免费项目 助新手护士过渡

小商业局局长Gregg Bishop表示,小商业局将提供30万美元资金,项目第一年,让500名新手护士接受为期一年的培训。 (王新一/大纪元)
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【大纪元2018年12月18日讯】(大纪元记者王新一纽约报导)由于护士行业压力大,而公立医院的薪资水平、工作环境,均很难和私立医院抗衡,因此近年来,纽约市公立医院的护士,尤其是新手护士的离职率攀升,为医院带来人手紧张、经济损失等各种问题。

昨天(17日),纽约市小商业局(SBS)公布计划,将资助24所公立医院开展培训和辅导项目(residency),帮助护士渡过新手期,以提高公立医院的护士留存率。

留存率低,工作压力是很大的一个原因。“现在的年轻人不是很能吃苦,目前护士是两班倒,每班12个小时,工作量大,对于刚刚从学校毕业的新人,会感到压力。”资深华裔护士周梅麦拉(Myra Moy-Chau)对大纪元记者说,“我当年在纽约大学医院工作时,平均每周哭一次,现在估计没有多少家长愿意让孩子这样。”

小商业局局长Gregg Bishop在哈林区NYC Health + Hospitals/Harlem医院的新闻发布会上表示,为缓解新手护士的身心压力,小商业局将提供30万美元资金。

第一年,500名新手护士将接受为期一年的培训,而课程内容同大多数私立医院目前提供的相同。此外,项目还将为护士配备导师,使护士们尽快适应工作。

“从学校到非常繁忙的急诊室,这是一个很大的转折,很多护士在第一年就累崩溃了”,纽约市医管局执行总监Ebone Carrington告诉记者,“这些课程和导师的存在,可以让新手护士们在更安全的环境中,更加自信地提高技能, 而不是一下子被推到事关病人健康的重要职位上,感到茫然无措。”

“从学校,到非常繁忙的急诊室,这是一个很大的转折,很多护士在第一年就累崩溃了,”纽约市医管局执行总监Ebone Carrington告诉记者,公立医院的很多护士在有了一年工作经验后,会被私营机构挖走。
“从学校到非常繁忙的急诊室,这是一个很大的转折,很多护士在第一年就累崩溃了”,纽约市医管局执行总监Ebone Carrington告诉记者,公立医院的很多护士在有了一年工作经验后,会被私营机构挖走。(王新一/大纪元)

公立医院新手护士 常被私营机构“挖墙脚”

根据纽约市医管局的数据,2017年,纽约市公立医院系统总共招聘了420名刚从学校毕业的新手护士,其中竟有16%的护士在工作仅一年后离职。然而,每损失一名护士,给医院带来的经济损失就高达10万美元。

“我们在失去员工⋯⋯现在纽约市,挖墙脚的现象非常严重,其他的竞争者(私立医院)、猎头公司,在我们的员工有了一年的工作经验后,马上就会打电话给他们”,医管局执行总监Carrington说。

由于身心压力等各种原因,纽约市公立医院的新手护士离职率很高,2017年16%的新手护士在工作一年后离职。
由于身心压力等各种原因,纽约市公立医院的新手护士离职率很高,2017年16%的新手护士在工作一年后离职。(PHILIPPE HUGUEN/AFP/Getty Images)

资深护士周梅麦拉告诉记者,目前公立医院中大约是一名护士照顾10名病人,而私立医院的医患比例则要小一些。此外,人们对公、私立医院的认知以及工作环境也有一定的差别,“在私立医院工作,别人会觉得你就好像在华尔街工作一样。如果沙特阿拉伯的公主来纽约看病,那估计是进私立医院。”

公、私立医疗结构和新手护士间的关系,复杂得好比“三角恋”。周女士表示,刚出校门的学生愿意去条件好、薪资高的私立医院,可私立医院不愿意要没经验的学生;而公立医院收学生,可学生却吃不了公立医院的苦,“大家都是你追着他跑,他追着别人跑。”

尽管留存率低,但公立医院的护士的薪水其实并不低。据《华尔街日报》引用的数据,纽约市公立医院的新手护士的基本年薪为76,399美元。周女士也表示,全美除了加州,数纽约市的护士薪水高。

当今职业选择多 护士须有同情、奉献的心

周女士表示,持有护士执照,除了做医院的护士,还可以去做家庭护理、诊所护士等等。面对压力更小的职业选择,当今年轻人不一定愿意去吃医院的那份苦。

可是周女士也表示,“做护士,最重要的就是同情心:我想照顾这个病人,想让他好起来,尤其一些在公立医院、经济不太好的病人,我想要帮助他们。”

医管局执行总监Carrington说,“我们的员工之所以来这里工作,都是心里的使命感推他们来的。当人们选择了走护士这条路时,一定是心的选择,而我们需要让这种发自同情心的选择,变成一项更容易的选项。”

查看市府项目的具体内容,请登陆nyachnyc.org/initiatives/nursing/。◇#

责任编辑:家瑞

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