【大纪元2018年12月18日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）由于护士行业压力大，而公立医院的薪资水平、工作环境，均很难和私立医院抗衡，因此近年来，纽约市公立医院的护士，尤其是新手护士的离职率攀升，为医院带来人手紧张、经济损失等各种问题。
昨天（17日），纽约市小商业局（SBS）公布计划，将资助24所公立医院开展培训和辅导项目（residency），帮助护士渡过新手期，以提高公立医院的护士留存率。
留存率低，工作压力是很大的一个原因。“现在的年轻人不是很能吃苦，目前护士是两班倒，每班12个小时，工作量大，对于刚刚从学校毕业的新人，会感到压力。”资深华裔护士周梅麦拉（Myra Moy-Chau）对大纪元记者说，“我当年在纽约大学医院工作时，平均每周哭一次，现在估计没有多少家长愿意让孩子这样。”
小商业局局长Gregg Bishop在哈林区NYC Health + Hospitals/Harlem医院的新闻发布会上表示，为缓解新手护士的身心压力，小商业局将提供30万美元资金。
第一年，500名新手护士将接受为期一年的培训，而课程内容同大多数私立医院目前提供的相同。此外，项目还将为护士配备导师，使护士们尽快适应工作。
“从学校到非常繁忙的急诊室，这是一个很大的转折，很多护士在第一年就累崩溃了”，纽约市医管局执行总监Ebone Carrington告诉记者，“这些课程和导师的存在，可以让新手护士们在更安全的环境中，更加自信地提高技能， 而不是一下子被推到事关病人健康的重要职位上，感到茫然无措。”
公立医院新手护士 常被私营机构“挖墙脚”
根据纽约市医管局的数据，2017年，纽约市公立医院系统总共招聘了420名刚从学校毕业的新手护士，其中竟有16%的护士在工作仅一年后离职。然而，每损失一名护士，给医院带来的经济损失就高达10万美元。
“我们在失去员工⋯⋯现在纽约市，挖墙脚的现象非常严重，其他的竞争者（私立医院）、猎头公司，在我们的员工有了一年的工作经验后，马上就会打电话给他们”，医管局执行总监Carrington说。
资深护士周梅麦拉告诉记者，目前公立医院中大约是一名护士照顾10名病人，而私立医院的医患比例则要小一些。此外，人们对公、私立医院的认知以及工作环境也有一定的差别，“在私立医院工作，别人会觉得你就好像在华尔街工作一样。如果沙特阿拉伯的公主来纽约看病，那估计是进私立医院。”
公、私立医疗结构和新手护士间的关系，复杂得好比“三角恋”。周女士表示，刚出校门的学生愿意去条件好、薪资高的私立医院，可私立医院不愿意要没经验的学生；而公立医院收学生，可学生却吃不了公立医院的苦，“大家都是你追着他跑，他追着别人跑。”
尽管留存率低，但公立医院的护士的薪水其实并不低。据《华尔街日报》引用的数据，纽约市公立医院的新手护士的基本年薪为76,399美元。周女士也表示，全美除了加州，数纽约市的护士薪水高。
当今职业选择多 护士须有同情、奉献的心
周女士表示，持有护士执照，除了做医院的护士，还可以去做家庭护理、诊所护士等等。面对压力更小的职业选择，当今年轻人不一定愿意去吃医院的那份苦。
可是周女士也表示，“做护士，最重要的就是同情心：我想照顾这个病人，想让他好起来，尤其一些在公立医院、经济不太好的病人，我想要帮助他们。”
医管局执行总监Carrington说，“我们的员工之所以来这里工作，都是心里的使命感推他们来的。当人们选择了走护士这条路时，一定是心的选择，而我们需要让这种发自同情心的选择，变成一项更容易的选项。”
查看市府项目的具体内容，请登陆nyachnyc.org/initiatives/nursing/。◇#
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