【大纪元2018年02月13日讯】（大纪元记者陈建霖台湾桃园报导）桃园的工程人才缺口较高，面临五缺中“缺才”的挑战，桃园市长郑文灿期盼透过绩优工程人员升迁加分、新进公务人员实务训练、约雇及非正式公职人员先修班等机制，逐步养成工程人员的训练。公务员是国家的骨干，公务人力有通才、专才的双重需求，也请人事处、劳动局、新闻处多加宣导，鼓励年轻人投入政府部门的行列。
郑文灿指出，为整合、纳入更多专业资讯人才，桃园市增设“资讯科技局”，将挂牌时间提早至3月15日，让新的首长能够提早就定位。市府也已研拟临时人员分级升等的制度，预计年后团拜时公布实施，保障临时人员的权益。
人事处长张建智表示，桃园正处于市政建设期，106年本府工程机关（工务局、水务局、都发局、交通局）预算员额为874人、现有员额603人，是六都第4名，但是在工程人力的缺口高、考试分发率六都最低，缺额共233人；106年本府工程机关缺额率达14.4%、离职率达9.7%，面临工程人力的困境。市府提出多项留才方针，包括：鼓励非正式人员投考公职、针对新进分发人员进行集中实务训练、建立绩优工程人员升迁加分机制、规划工程人才种子育成方案2.0等，加速补实人力，并弹性运用人力。
张建智说，市府也推出“5所不用其极”政策，包括：第一，官学链接，采取跨域合作，与本市大学合作，建立公职初体验；第二，参加征才博览会，透过拍摄宣传短片、参加大学就业博览会，招募优秀学子；第三，利用工程揽才互联网，可线上投递电子履历，翻转传统求才模式；第四，运用工程人才库，串连各机关工程职务，协助机关快速遴才；第五，前瞻跨域治理，与学界合作进行人才预测，聚焦研定遴才策略，希望及早改善工程机关缺额问题。◇
责任编辑：韵寰
