【大纪元2018年03月13日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）国家通讯传播委员会（NCC）13日召开“广电媒体是否适用劳动基准法第36条第4项规定指定例外型态行业之劳资协商会议”。全国传播媒体产业工会等团体到NCC济南路办公室陈情抗议，高喊“爆肝没有好节目、过劳没有好新闻”，强烈反对将大众媒体业指定为《劳动基准法》七休一例外行业，并提出严守七休一底线、签订团体协约2诉求。
台北市产业总工会总干事陈淑纶指出，资方团体即同业公会认为媒体业时间、地点、性质、状况特殊，希望指定为七休一例外行业。资方一再反复以元首出访只能派一组记者、过年预录存档、天灾地变突发事件等理由，要求媒体业能打破七休一限制。这根本是资方不思改善、压低成本、剥削劳工合理化的说词。
陈淑纶质疑，NCC是证照发给单位、广电媒体的管理单位，没有理由帮雇主乔劳工的劳动条件，NCC凭什么用雇主的理由叫劳工同意？如果未经过劳工同意，NCC径行指定，NCC岂不带头降低媒体业劳动条件？
中央广播电台工会理事长江明聪指出，广播业媒体工作环境已经这么低劣，中共一直开放劳动条件吸引台湾人才，难道还要逼基层劳工出走？资方在人力需求上应尽到责任，不要把成本转嫁到劳工身上，造成劳工过劳、健康出问题。
全国传播媒体产业工会理事长郑一平表示，由于各家工会跟资方谈团体协约过程中遇到很大阻碍，希望多家企业工会联合起来跟多家资方统一谈团体协约，开放七休一或工作超过12小时等，都可以谈。
陈淑纶建议，有工会、有劳资会议的媒体业，资方先找劳方谈出想要的条件，且给予劳方应有的配套、保障，过半以上事业单位与劳方达成协议之后，资方才有资格找主管机关要求指定七休一例外行业。◇
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