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加高管工资是员工200多倍 专家:有负面影响

高薪工作也是有原因的,这些工作往往高度专业化,需要接受多年的高等教育,包括大学以上的高等教育。(Fotolia)

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【大纪元2018年03月14日讯】(大纪元记者王兰多伦多编译报导)公司高管应该赚多少?换句话说,他们应该比员工们多挣多少?最近公布的一项研究发现,加拿大大公司高管们的薪水比我们想像的要赚得多,而高管与员工工资差距提升最大的公司是罗渣士通讯公司。专家认为过大的差距对公司甚至全国经济带来负面影响。

高管工资是雇员数百倍

加拿大《赫芬顿邮报》委托,调查人员分析了加拿大10家最大公司的五年财务报告发现,首席执行官们平均的工资为同一家公司雇员的227倍。包括首席执行官在内的高层管理人员平均工资比公司普通员工多出106倍。

在2012-2016年期间,受访的10家公司中有6家的差距扩大。

在2012年至2016年间,罗杰斯通信公司高管与员工薪酬差距增幅最大,从2012年首席执行官是员工平均薪酬的123倍增长148%至2016年的平均薪酬的305倍。这主要是因为其首席执行官盖伊-劳伦斯(Guy Laurence)在2016年获得了2,460万元的收入,比前一年收入增加了一倍多。

其次是Loblaws的首席执行官,薪资与员工差距增长了42%,从2012年的201倍增长到2016年的285倍。

加拿大的高管与员工工资差距不仅超出预期,而且还在不断增长。从2012年到2016年,这一比例对首席执行官增加了15%,对高级管理人员增加了8%。2012年,首席执行官和高级管理人员分别为同一公司的平均员工分别增加了197倍和98倍。

2012年到2016年加拿大十大公司高管工资是员工平均薪资倍数比较。(huffingtonpost)

有的公司薪酬差距减少

不过,并非所有这些公司在这段时间内都会出现高管薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬差距从2012年到2016年下降:Jean Coutu集团,贝尔公司,丰业银行和森科尔(Suncor)。

贝尔首席执行官与普通员工之间的薪酬差距从2012年的151倍降至2016年的121倍,这主要归因于贝尔在同一时期将员工的平均工资提高了21.4%。从2012年到2016年,首席执行官薪酬降低1.7%。

加收入不平等比美英增长少 比日欧大

卑诗大学温哥华经济学院教授,经济学家勒米厄(Thomas Lemieux)说:“毫无疑问,这种差距很大。“高管的薪水比普通员工更高,甚至更高,这一事实并不令人意外,真正令人困惑的是,为什么在过去的30年左右,这些公司薪金差距增长如此之快。”

今天的全球收入不平等状况可能比中世纪时更差。根据世界经济论坛收集的信息,2010年欧洲最富有的10%拥有欧洲财富的64%,远远超过15世纪最富有的10%拥有50%的财富。

勒米厄说,加拿大的收入不平等比美国和英国的增长要少,但比日本和欧洲大陆国家的收入差距更大。

哈佛调查显示,在全球范围内,人们一致认为,应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国家的55,000多人,83%同意高管和他们国家平均员工的收入差异过大。

黄金比例?

勒米厄表示首席执行官薪酬与员工平均薪酬不存在理想比率。确切的数字取决于企业的规模。但是,虽然没有黄金比例,但是过大的差距可能会对企业和整个经济产生负面影响。

“我们知道,当人们知道如此大的薪酬差异,而且与贡献不成比例,这往往会损害企业的士气。”

太多的不平等可能会对国家经济造成不利影响。

勒米厄表示,这是因为富有的人工资越高,他们积累的财富越多,对全国消费增长并不利,而如果收入更加平均一些,那么会刺激消费,对全球经济贡献会很大,根据世界银行的数据,2016年消费占全球经济的58.5%。#

责任编辑:严枫

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