【大纪元2018年03月27日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）人力需求调查主要目的在于对劳动市场、产业需求及人力训练等各方面进行了解，并让青年顺利进入就业市场、减少学用落差。桃园产业多元，求职、求才的媒合应朝向多样化、精致化规划，在人力培育方面，也需在国、高中阶段加强学生对于未来的探索，桃园市长郑文灿表示，市府会持续推动各项青年就业方案，让青年就业稳定，也责成劳动局与桃园市荣民服务处合作，研拟军人退伍的就业方案，协助军人返回社会求职就业更加顺利。
郑文灿说，市府去（106）年推出全国首创“青年安薪就业赞、就业大满贯”政策，今（107）年延续推动该政策，在“青年安薪就业赞”方面，凡未满30岁高中职以上毕业并设籍在桃园市之待业青年，受雇于同一事业单位满6个月，最高可获得2万1,000元补助；“青年自主学习方案”补助设籍桃园市之青年参加国内大专院校推广教育学分班之学分费，每人每年最高补助3学分、每学分5,000元，最高补助1万5,000元学分费；“青年技术士证照奖励”则为鼓励青年考取甲、乙级技术士证照，可分别给予2万元、8,000元之奖励金。
桃园产业以制造业及服务业居多，制造业约1万2,000家、服务业约8万7,000家，人力需求调查可就产业趋势，寻找下阶段就业市场的成长动力，提供未来的招商方向。在人力培育方面，也可提供学校作为课程规划及学生职涯的参考，并协助学校与产业合作，让年轻学子顺利进入就业市场。
桃园劳动局长王安邦表示，桃园105年总就业人口数中，以服务业及制造业居多，106年桃园失业率约3.9%，劳参率约58.6%。经调查产业招募困境，主要为求职人数希望再增加、求职者专业技能待加强、福利待遇期待落差等3大因素，劳动局将办理单一产业或特定主题征才活动；积极推广产训专班、产业合作计划等，提升求职者职能与人才培育；以及因应求职模式转变，调整就业服务媒合机制等方案，提升产业征才与求职的媒合率。◇
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