【大纪元2018年04月18日讯】（新唐人亚太电视胡宗翰、沈唯同台北报导）摆脱低薪梦靥，其实不少产业，加薪可是毫不手软，像是三商银的第一银行、华南银行、彰化银行，近年持续替员工加薪，加上年终与红利等奖金，三家银行去年有超过半数的员工年薪超过百万。
员工洋溢开心笑容，当真是幸福企业！第一金董座，董瑞斌昨天透露，一银7000位员工，扣掉劳健保，实领薪资破百万的，就有高达4000人。
第一银行副总经理 段渺芬：“国内的员工大概有七千名员工，大概薪资在扣缴凭单在百万以上，大概占56%以上。大概我们都有调薪，尤其基层的五职等、六职等，这些基层员工，我们甚至调薪到11%以上。”
柜台行员、从录用开始，五年内要年薪百万，真的不是梦。据了解，一银一般行员六职等，进用后起薪39494元，法务人员、七等高级办事员，起薪50354元，第一银行高层表示，除了军公教调薪3%，内部条2.5%，少说调薪5.5%，从2011年算起来到现在，调薪31.72%。
第一银行副总经理 段渺芬：“这几年的时候就发现呢，员工可能进来了一年，新进的员工，离职率大概三成、四成，那我们可能很辛苦培养的员工，可能也就是跑到别的银行为别人所用嘛。所以说为了要让我们的新进员工，强力的归属感，所以我们获利的时候，我们希望我们的获利，能够跟我们所有的员工分享。”
薪水高也有原因，就是为避免优秀行员被同业挖角，尤其在海外薪资幅度得跟本地脱钩，一银平均用人成本，从 2000 年 110 万元，到去年已经提高到150 万元。
此外，公股银行包含彰银、华南银、合库员工，平均薪资都破百万，一银比例56%最高，彰银54%、华南银51%、合库50%，金融业要跟市场竞争，赚得多，也要回馈基层，才能让员工更有归属感。
责任编辑：李世勋
