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谈青年西进 台IKEA:不怕人才流动

IKEA人才资源部经理刘舒文(左1),人是公司最重要的资产,IKEA一向对人才都很关心,除了深耕校园招募之外,对一般员工的招募很重视。(郭曜荣/大纪元)

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【大纪元2018年04月30日讯】(大纪元记者郭曜荣台北报导)《Cheers杂志》举行2018年“新世代最向往企业”颁奖典礼,今年调查指年轻人对西进就业的意愿增加。不过,获奖的IKEA宜家家居指出,公司有完整的人才发展规划,所以不怕对岸抢人才。

今年的调查指出,台积电继2006年与2016年后三度夺冠,Google台湾连续两年位居亚军,长荣航空名次比上年度进步一位,排名第三。第四至十名依序是成品、鸿海、华航、中钢、统一、星巴克和长庚医疗财团法人。

IKEA人力资源部经理刘舒文30日受访时表示,人是公司最重要的资产,IKEA一向对人才都很关心,除了深耕校园招募之外,对一般员工的招募很重视。另外,公司也关心人才的价值观是否跟企业文化相契合,这样进到IKEA后,发展才会比较长久。

刘舒文说明,IKEA有八大价值观,较注重的是“团队合作”,因为IKEA是属于商场合作的性质,需要跨部门的合作。至于年轻人西进的意愿上升,她表示,IKEA大约做了7、8年的员工心声调查,了解员工想法,并思考如何把培育员工做得更好,每年主管也会与员工做一对一的谈话,了解对方的生涯规划,以及公司可以改善的部分。

刘舒文说,IKEA鼓励员工跨部门轮调,明年度也有展店计划,员工也可能在新店得到更好的发展,公司在海外也有不同的店铺,也鼓励员工前往海外工作,下一步回来台湾后,有机会往店经理等职位发展,“IKEA不怕人才的流动,鼓励员工做长期的发展。”◇

责任编辑:尚琳

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