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拒当“坏苹果”辞职后哪些事情不要做?

在新公司抱怨原公司的老板会给自己带来一种负面印象而破坏自己的可信度。(图 :photos.com)
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【大纪元2018年04月09日讯】(大纪元记者王颖编译报导)当你离开原来的工作单位,无论是辞职还是不幸被裁掉,作为一个可靠的职业人士来说,你的职责并没有在离开公司后就结束了。

这是什么意思呢?因为到了新公司,你与原公司的连接还没有断,那里依然有你的朋友和老同事。

不知你有没有聼过新同事在闲聊时说他以前的老板多么多么不好﹖即使他说的完全是真的,也会让你扪心自问:“如果我是老板,我会雇用这样的人吗?”也许不会,这样的人可能会给公司文化带来负面影响。

这些讲述故事的人通常认为他正在结交新朋友或形成新的连接纽带,可能没有意识到他正在造成一种负面印象而破坏自己的可信度,并被其他同事和未来的老板标示为潜在的“坏苹果”。

任何公司的成功很大程度上归功于它所培养的文化,作为一个新员工,你可以对这个文化产生积极或者消极的影响。

不要为了所谓的“适应”新雇主而做出一些不良的行为,那么哪些事情需要避免去做呢?

首先,不要成为你原公司的陌生人。

对于你以前的老板和同事来说,即便你已经不再是他们生活工作的一部分,他们仍然想知道你的近况和成绩。如果你在离开时与他们有着良好的人际关系,那麽你应该继续与他们保存联系。你不需要与他们天天来往,但应该每年联系几次了解彼此的近况, 让他们看到你对他们曾经提供的帮助和友情心怀感激。保持一个健康的社会关系有助于你今后的发展,你不知道是否在将来还会与他们合作,给自己留一条后路。

再者,不要诋毁你过去的同事。

在新的工作中,对同事说说你的压力和挫折非常正常,但不要对过去的同事和公司说长道短,因为你不想你的新同事通过这件事看轻你。相反,你应该尝试说一说以前学到的东西如何帮助了你,告诉你的新朋友你对新公司的期待。毕竟,你只有一次机会展示第一印象,“喜欢抱怨”或“积极向上”会带来完全不同的结果。

还有,不要违反保密协议。

无论出于何种原因,不要违反跟原公司签署的保密协议。你不能将原公司的经营秘密和竞争优势透漏给外人,即使不会被原公司的人发现,也可能损害你在现公司的声誉。如果你不忠于原来的雇主,他们凭什么相信你会忠于现在的雇主呢?

责任编辑:林采枫

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2018-04-09 1:13 PM
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